Als h\u00e4ufigste Gr\u00fcnde f\u00fcr Streitereien oder Schl\u00e4gereien am Arbeitsplatz werden genannt: “ungerechte Arbeitsverteilung, Konkurrenz, \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Stress, Klatsch, Mobbing, Beschwerde eines Kollegen beim Vorgesetzten, Zuschreibung aller Erfolge an sich selbst und nicht an das Team, Heuchelei, Nichtbeteiligung an den Entscheidungen”.<\/p>\n\n\n\n
Ein Streit am Arbeitsplatz muss nicht unbedingt durch k\u00f6rperliche Gewalt verursacht werden, nur verbale Beschimpfungen haben das gleiche Ergebnis wie ein Streit, so dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund, d. h. ohne Dienstalter und fristlos, anerkennt.<\/p>\n\n\n\n
Als h\u00e4ufigste Gr\u00fcnde f\u00fcr Streit oder Schl\u00e4gereien am Arbeitsplatz werden genannt: “ungerechte Arbeitsverteilung, Konkurrenz, \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Stress, Klatsch, Mobbing, Beschwerde eines Kollegen beim Vorgesetzten, Zuschreibung aller Erfolge an sich selbst und nicht an das Team, Heuchelei, Nichtbeteiligung an den Entscheidungen”.<\/p>\n\n\n\n
Ein Streit am Arbeitsplatz muss nicht unbedingt durch k\u00f6rperliche Gewalt verursacht werden, nur verbale Beschimpfungen haben die gleichen Folgen wie ein Streit, so dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund, d. h. ohne Dienstalter und fristlos, anerkennt.<\/p>\n\n\n\n
Nach den durchgef\u00fchrten Untersuchungen sind Diskussionen am Arbeitsplatz<\/p>\n\n\n\n
33 Prozent zwischen dem Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer,
25 Prozent zwischen Arbeitnehmern in derselben Position,
22 Prozent zwischen Personen, die in verschiedenen Abteilungen arbeiten,
Weitere 20 Prozent finden zwischen Angestellten statt, die in denselben Abteilungen arbeiten.
Laut Kassationsgerichtshof kann eine gerechtfertigte K\u00fcndigung, d. h. eine K\u00fcndigung ohne Dienstalter und ohne K\u00fcndigungsfrist, ausgesprochen werden, wenn ein Verwandter des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz kommt und einen anderen Arbeitnehmer schikaniert oder wenn es tats\u00e4chlich zu einer Schl\u00e4gerei kommt und das Mobbing au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes stattfindet.<\/p>\n\n\n\n
Unterschiede zwischen der K\u00fcndigung aus wichtigem Grund und der K\u00fcndigung aus triftigem Grund
Bei einer gerechtfertigten K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die mit der K\u00fcndigung verbundenen Forderungen (Abfindung und K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung). Im Falle einer berechtigten K\u00fcndigung hat der Arbeitnehmer jedoch Anspruch auf Abfindung und K\u00fcndigungsgeld.
Es gibt verfahrenstechnische Unterschiede zwischen einer berechtigten und einer wirksamen K\u00fcndigung. W\u00e4hrend der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung klar und pr\u00e4zise schriftlich mitteilen muss, ist er bei einer gerechtfertigten K\u00fcndigung nicht verpflichtet, diese Methode anzuwenden.
Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine wirksame K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber und das Verhalten des Arbeitnehmers sind milder als das Verhalten bei einer gerechtfertigten K\u00fcndigung.
W\u00e4hrend beispielsweise die Entlassung des Arbeitnehmers aufgrund schlechter Leistungen ein g\u00fcltiger K\u00fcndigungsgrund sein kann, ist die unlautere pers\u00f6nliche Beg\u00fcnstigung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ein berechtigter Grund f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsvertrags. Die Sch\u00e4digung des Arbeitgebers, das Ausleihen von Geld von Kollegen, um Unruhe am Arbeitsplatz zu stiften, die Provokation anderer Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber, die nicht ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erledigung der Arbeit trotz Abmahnung, das st\u00e4ndige Telefonieren in einer Weise, die die Arbeit st\u00f6rt, das h\u00e4ufige Zusp\u00e4tkommen zur Arbeit, das Surfen und Teilen in sozialen Medien wie Facebook, Twitter usw. in einer Weise, die die Arbeit st\u00f6rt, die h\u00e4ufigen und unn\u00f6tigen Diskussionen mit Kollegen sind leichtere Verhaltensweisen, die nicht in die Grenzen der sofortigen gerechtfertigten K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df Artikel 25 des Arbeitsgesetzes fallen.<\/p>\n\n\n\n
Bei der K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund kann die K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df den in Artikel 26 des Arbeitsgesetzes genannten Fristen erfolgen. Bei einer rechtswirksamen K\u00fcndigung hei\u00dft es zwar, dass der Arbeitgeber von seinem K\u00fcndigungsrecht innerhalb einer angemessenen Frist Gebrauch macht, doch wird keine bestimmte Frist genannt.
Im Falle einer K\u00fcndigung aus gerechtfertigten und triftigen Gr\u00fcnden steht dem Arbeitnehmer eine einmonatige Frist zur Verf\u00fcgung, um von seinem Recht Gebrauch zu machen, eine Wiedereinstellungsklage gegen den Arbeitgeber zu erheben. Im Falle einer K\u00fcndigung aus triftigen Gr\u00fcnden muss eine Wiedereinstellungsklage innerhalb eines Monats ab dem Datum der K\u00fcndigung eingereicht werden, w\u00e4hrend der Arbeitnehmer im Falle einer K\u00fcndigung aus triftigen Gr\u00fcnden das Recht hat, innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung der K\u00fcndigung eine Wiedereinstellungsklage einzureichen.
Bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz wird anhand der folgenden Kriterien entschieden, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund oder aus einem triftigen Grund k\u00fcndigen muss:<\/p>\n\n\n\n
Mit wem hat der Arbeitnehmer gestritten?
Wenn die Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber, den Vertretern des Arbeitgebers oder anderen Arbeitnehmern das normale Funktionieren des Arbeitsplatzes beeintr\u00e4chtigt, kann der Arbeitgeber von seinem Recht auf K\u00fcndigung Gebrauch machen. Wenn der Arbeitnehmer infolge der Provokation des Arbeitgebers oder seines Vertreters harte Worte \u00e4u\u00dfert, die im Rahmen von Artikel 25 des Arbeitsgesetzes bewertet werden, ist dies als ein g\u00fcltiger K\u00fcndigungsgrund zu betrachten.<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df Artikel 25 (II-d) des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 gilt die Verspottung eines anderen Mitarbeiters des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer als berechtigter K\u00fcndigungsgrund. Solange es sich nicht um Spott handelt, sind st\u00e4ndige und unn\u00f6tige Diskussionen mit anderen Arbeitnehmern und ernsthafte Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen ein triftiger Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung. Andererseits sind Verhaltensweisen wie “ernsthafte Meinungsverschiedenheiten mit Vorgesetzten oder Kollegen, h\u00e4ufige und unn\u00f6tige Auseinandersetzungen”, ohne dass es sich dabei um einen Angriff oder eine Beleidigung handelt, wie es in der Begr\u00fcndung des Gesetzes hei\u00dft, ein g\u00fcltiger Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung, wenn sie zu einer negativen Stimmung am Arbeitsplatz f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df der Entscheidung der 9. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs vom 23.02.2009 mit den Nummern 2008\/12809 E., 2009\/3211 K. wird das H\u00e4nseln eines anderen Mitarbeiters des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer als berechtigter K\u00fcndigungsgrund gem\u00e4\u00df Artikel 25\/II-d angesehen. Solange es sich nicht um H\u00e4nseleien handelt, sind st\u00e4ndige und unn\u00f6tige Diskussionen mit anderen Arbeitnehmern und schwerwiegende Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen ein berechtigter Grund f\u00fcr eine K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n
Wenn der Vorfall nicht das Niveau von Beleidigung, Gewalt, Bedrohung und K\u00f6rperverletzung erreicht hat, kann der Arbeitgeber eine g\u00fcltige K\u00fcndigung beantragen, aber wenn der Vorfall Beleidigung, Gewalt, Bedrohung und K\u00f6rperverletzung beinhaltet, ist die K\u00fcndigung aus wichtigem Grund auszusprechen.<\/p>\n\n\n\n
Ein weiteres Problem ergibt sich, wenn der Arbeitgeber nur einen der an dem Streit oder der Schl\u00e4gerei beteiligten Arbeitnehmer entl\u00e4sst und dem anderen nur eine Abmahnung erteilt. Was kann der entlassene Arbeitnehmer in diesem Fall tun?<\/p>\n\n\n\n
Diese Situation wurde in der Entscheidung der 9. Zivilkammer des Kassationshofs vom 07.03.2013 mit den Nummern 2010\/50084 E. und 2013\/8211 K. behandelt. In den F\u00e4llen, die Gegenstand der Entscheidung waren, k\u00fcndigte der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, der sich mit einem anderen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz gestritten hatte, und der Arbeitnehmer reichte eine Klage auf Entsch\u00e4digung ein.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Pr\u00fcfung der Akte entschied der Kassationsgerichtshof, dass der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers nicht aus wichtigem Grund gek\u00fcndigt wurde, da der andere Arbeitnehmer den Streit begonnen hatte und nicht der Kl\u00e4ger, und dass die Nichtk\u00fcndigung des Arbeitsvertrags des anderen Arbeitnehmers gegen die Gleichbehandlungspflicht des Arbeitgebers verstie\u00df.<\/p>\n\n\n\n
Wo hat sich der Arbeitnehmer gepr\u00fcgelt?
Dieser Streit kann am Arbeitsplatz oder au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes stattfinden.<\/p>\n\n\n\n
Welche Auswirkungen hatte dieser Streit auf den Arbeitgeber?
Wenn der Streit zwischen zwei Arbeitnehmern am Arbeitsplatz stattgefunden hat, kann der Arbeitnehmer nur wegen des Streits entlassen werden, ohne dass ein anderer Grund vorliegt.<\/p>\n\n\n\n
Fand der Streit zwischen den beiden Arbeitnehmern au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes statt, so muss sich dieser Streit negativ auf den Arbeitsplatz auswirken, damit der Arbeitnehmer entlassen werden kann.<\/p>\n\n\n\n
Der Streit des Arbeitnehmers mit einer dritten Person
Wenn sich der Arbeitnehmer au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes mit einem Dritten streitet, kann er gek\u00fcndigt werden, wenn sich dieser Streit negativ auf den Arbeitsplatz auswirkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Als h\u00e4ufigste Gr\u00fcnde f\u00fcr Streitereien oder Schl\u00e4gereien am Arbeitsplatz werden genannt: “ungerechte Arbeitsverteilung, Konkurrenz, \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Stress, Klatsch, Mobbing, Beschwerde eines Kollegen beim Vorgesetzten, Zuschreibung aller Erfolge an sich selbst und nicht an das Team, Heuchelei, Nichtbeteiligung an den Entscheidungen”. Ein Streit am Arbeitsplatz muss nicht unbedingt durch k\u00f6rperliche Gewalt verursacht werden, nur verbale Beschimpfungen haben…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4307,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-7727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11000,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7727\/revisions\/11000"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4307"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}