Die Hauptverantwortung der Parteien eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses besteht darin, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit ordnungsgem\u00e4\u00df ausf\u00fchrt und der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Gegenzug seinen Lohn und andere soziale Rechte zahlt. F\u00fcr das Zustandekommen und den Fortbestand dieses Arbeitsverh\u00e4ltnisses in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetz reicht es jedoch nicht aus, nur die oben genannten Rechte und Pflichten zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n
Die Loyalit\u00e4tspflicht des Arbeitnehmers und die Pflicht des Arbeitgebers zur Gleichbehandlung und R\u00fccksichtnahme auf den Arbeitnehmer sind mindestens ebenso wichtig und wertvoll wie die vorgenannten Punkte.<\/p>\n\n\n\n
Das Wichtigste in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis ist das Vertrauensverh\u00e4ltnis, und beide Parteien sollten bei der Erf\u00fcllung ihrer Pflichten die Rechte und Pflichten der anderen Partei respektieren. Der Arbeitgeber sollte nicht die Mentalit\u00e4t haben: “Er ist sowieso mein Angestellter, ich kann tun und lassen, was ich will”, und der Arbeitnehmer sollte nicht sagen: “Ich arbeite sowieso hier, ich kann mich benehmen, wie ich will”. Mit anderen Worten: Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sind verpflichtet, die materiellen und moralischen Rechte des jeweils anderen zu respektieren.
Vor allem in letzter Zeit gibt es immer mehr Beispiele daf\u00fcr, dass Arbeitnehmer zur K\u00fcndigung gezwungen werden und psychischer Druck ausge\u00fcbt wird, um sie von der Arbeit zu entfernen. Ans\u00e4tze in diesem Sinne k\u00f6nnen nicht nur zum Fortbestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, sondern auch zur Verletzung der Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Arbeitnehmers f\u00fchren. Von einem Arbeitnehmer, der unter psychologischem Druck steht, kann keine effiziente und effektive Arbeit erwartet werden, und der Vertrauensgrundsatz, der eines der oben genannten Grundelemente des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist, wird ebenfalls besch\u00e4digt. In einem solchen Umfeld kann die Erwartung, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortsetzt, zu einem unertr\u00e4glichen und nicht wiedergutzumachenden Verlust von Rechten f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
In der Entscheidung des 8. Arbeitsgerichts Ankara vom 20.12.2006 mit der Nummer 2006\/19-625[1] hei\u00dft es: “\u2026 wie aus den Zeugenaussagen hervorgeht, war er verbalen Angriffen und Beleidigungen ausgesetzt, wie z. B. dass seine Vorgesetzten ihn aus der Ferne laut anschrieen, laut schrieen, ihm sagten, er solle arbeiten, ihm Befehle und Aufgaben erteilten, w\u00e4hrend er telefonierte, ohne auf seine Sprache zu achten, laut schrieen und sagten: “Du bist f\u00fcr diese Arbeit nicht geeignet”. Seine pers\u00f6nlichen Rechte wurden verletzt und er wurde von seinen Kollegen gedem\u00fctigt. Diese Verhaltensweisen wurden von unserem Gericht als Verhaltensweisen gewertet, die darauf abzielen, den Arbeitnehmer einzusch\u00fcchtern, psychischen Druck auszu\u00fcben und generell seine K\u00fcndigung zu erreichen. Auch die Tatsache, dass der Kl\u00e4ger nach der Arbeitszeit einen Weinkrampf hatte, psychologisch behandelt wurde und einen Bericht erhielt, der durch die Zeugenaussagen best\u00e4tigt wurde, best\u00e4rkt diese Auffassung. Der Begriff Mobbing umfasst alle Arten von Misshandlungen, Drohungen, Gewalt, Dem\u00fctigungen usw., die am Arbeitsplatz systematisch von Vorgesetzten, gleichgestellten Mitarbeitern oder Untergebenen gegen\u00fcber Einzelpersonen angewandt werden.” Nach diesen Ausf\u00fchrungen entschied das Gericht, dass der Arbeitnehmer eine moralische Entsch\u00e4digung f\u00fcr diese ungerechte Behandlung verlangen kann.<\/p>\n\n\n\n
Ein allgemeiner Rechtsgrundsatz besagt, dass die Rechte einer Person dort ihre Grenze finden, wo die Rechte anderer Personen beginnen. Dieser Grundsatz gilt auch im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Das oben erw\u00e4hnte Urteil ist ein sehr gutes Beispiel f\u00fcr diesen Grundsatz. Wir sind der Meinung, dass diese gerichtliche Entscheidung einen Pr\u00e4zedenzfall schaffen und einen Grundsatz f\u00fcr die Entsch\u00e4digung aller materiellen und moralischen Sch\u00e4den der Arbeitnehmer, die auf diese Weise unter psychischem Druck arbeiten m\u00fcssen, darstellen wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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