Bei Beendigung des Arbeitsvertrags werden die vom Arbeitgeber unterzeichneten Freistellungsvereinbarungen zur Freistellung des Arbeitnehmers erstmals durch das neue Obligationenrecht geregelt, und es wird festgelegt, dass die Freistellungserkl\u00e4rung als ung\u00fcltig gilt, wenn die festgelegten Bedingungen nicht eingehalten werden. Die Bedingungen, unter denen eine g\u00fcltige Freistellung erw\u00e4hnt werden kann \u2026<\/p>\n\n\n\n
G\u00fcltigkeitsbedingungen von Freigabevereinbarungen \u00fcber Forderungen des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem Arbeitgeber
Eine der wichtigsten Neuerungen, die durch das Obligationenrecht Nr. 6098 eingef\u00fchrt wurden, sind die in der Praxis sehr h\u00e4ufig vorkommenden Freistellungsvereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die weder im Arbeitsgesetz noch im Obligationenrecht Nr. 818 geregelt sind. Um diese L\u00fccke zu schlie\u00dfen, hat das neue t\u00fcrkische Obligationenrecht mit seinem Artikel 420 unter Ber\u00fccksichtigung der Notwendigkeit, den Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen und zu beobachten, die Freigabe von Forderungen des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem Arbeitgeber an bestimmte G\u00fcltigkeitsbedingungen gekn\u00fcpft.<\/p>\n\n\n\n
Im Arbeitsrecht ist eine Freigabe ein vom Arbeitnehmer unterzeichnetes und dem Arbeitgeber ausgeh\u00e4ndigtes Dokument, in dem er erkl\u00e4rt, dass er seine Forderungen wie Lohn, \u00dcberstunden-Jahreslohn, Urlaubsanspr\u00fcche, K\u00fcndigungs- und Abfindungszahlungen erhalten hat und dass er keine weiteren Forderungen hat. In der Praxis wird die Freistellungsurkunde unter verschiedenen Bezeichnungen wie Freistellungsdokument, Freistellungsurkunde, Freistellungsurkunde, Freistellungsvereinbarung usw. ausgestellt, aber inhaltlich hat sie manchmal die Merkmale eines anderen Vertrags, eines Verzichts, eines negativen Schuldanerkenntnisses oder einer Zahlungsquittung.<\/p>\n\n\n\n
Der Kassationsgerichtshof hat unterstrichen, dass die Freistellungsurkunde gem\u00e4\u00df dem Grundprinzip des Arbeitsrechts zum Schutz des Arbeitnehmers eng auszulegen ist und der Hauptgrund f\u00fcr die Beendigung der Verpflichtungen des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer als Erf\u00fcllung anzusehen ist. Es entspricht nicht dem gew\u00f6hnlichen Lauf der Dinge, dass der gegen\u00fcber dem Arbeitgeber wirtschaftlich schwache Arbeitnehmer mit einer Freistellung auf seine Rechte und Forderungen verzichtet.<\/p>\n\n\n\n
Wirksamkeitsvoraussetzungen der Freistellungsvereinbarung:
Die Freistellungsvereinbarung bedarf der Schriftform. Es besteht keine Verpflichtung, die Freistellung per Computer oder handschriftlich zu verfassen oder in Anwesenheit eines Notars vorzunehmen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, wird empfohlen, die Freistellung in Anwesenheit eines Notars zu verfassen, aber wenn dies nicht m\u00f6glich ist, kann die Freistellung vom Arbeitnehmer ausgef\u00fcllt oder geschrieben werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass zwischen dem Text der Freistellung und der Unterschrift keine L\u00fccke entstehen darf.
Um die Freistellungsvereinbarung zu unterzeichnen, muss seit der Beendigung des Arbeitsvertrags mindestens ein Monat verstrichen sein. Aus welchen Gr\u00fcnden auch immer, kann eine Freistellung nicht vor Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgen, und die erteilten Freistellungen sind ung\u00fcltig.
Enth\u00e4lt die Freistellung kein Datum und geht aus ihrem Inhalt nicht eindeutig hervor, dass sie nach dem Beendigungsdatum ausgestellt wurde, kann die Freistellung nicht gewertet werden.
Die Freistellung gilt nur f\u00fcr die in der Vergangenheit entstandenen Forderungen, nicht aber f\u00fcr die in der Zukunft entstehenden Arbeitsrechte und ist auf diese nicht anwendbar.
Ein wichtiges Detail ist, dass sich die einmonatige Wartezeit nur auf den Zeitpunkt der Ausstellung der Freigabevereinbarung bezieht und nicht auf die Erf\u00fcllung. Es ist nicht m\u00f6glich, die Auszahlung von Anspr\u00fcchen des Arbeitnehmers wie Abfindungen und Urlaubsgeld, die bei K\u00fcndigung f\u00e4llig werden, um einen Monat aufzuschieben.
Der Kassationsgerichtshof betonte in Bezug auf die einmonatige Frist f\u00fcr die Entlassung, dass Artikel 19 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 eine einmonatige Einspruchsfrist gegen die K\u00fcndigung vorsieht und dass der Arbeitnehmer das Recht hat, innerhalb dieser Frist eine Klage auf Wiedereinstellung einzureichen, und hob hervor, dass diese Frist notwendig ist, um den m\u00f6glichen Druck des Arbeitgebers zu verringern und den Arbeitsplatz zu sichern.
Art und H\u00f6he der Arbeitsforderungen wie \u00dcberstundenverg\u00fctung, bezahlter Jahresurlaub, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, vom Arbeitnehmer freigestellte \u00dcberstundenverg\u00fctung, bezahlter Jahresurlaub, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, vom leitenden Angestellten freigestellte \u00dcberstundenverg\u00fctung, bezahlter Jahresurlaub, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, dienstaltersabh\u00e4ngige und leistungsabh\u00e4ngige Verg\u00fctungen sollten im Inhalt der Freistellung gesondert, klar und verst\u00e4ndlich formuliert werden, so dass kein Z\u00f6gern entsteht. Die Arbeitszeiten sollten im Inhalt der Freistellung angegeben werden, und auch die Sozialleistungen, die in Geld gemessen werden k\u00f6nnen und dem Arbeitnehmer gew\u00e4hrt werden, sollten geregelt werden.
Eine Situation, die zur Ung\u00fcltigkeit der Freistellung f\u00fchren kann, ist die, dass in der Freistellung, die der Arbeitnehmer unterschrieben hat, der das Arbeitsverh\u00e4ltnis freiwillig beendet hat, d. h. gek\u00fcndigt hat, Aussagen wie “Ich habe meine Abfindungs- und K\u00fcndigungsgeldforderungen erhalten” enthalten sind. Diese Situation, die in der Praxis und in der Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs als Widerspruch akzeptiert wird, f\u00fchrt zur Ung\u00fcltigkeit der Freistellungsurkunde.
Die Zahlung muss im Verh\u00e4ltnis zum richtigen Betrag vollst\u00e4ndig sein. Es kann nicht behauptet werden, dass die Schuld in Bezug auf die nicht in der Freigabe enthaltenen Arbeitsforderungen erloschen ist. Im Falle einer Teilzahlung erkennt der Kassationsgerichtshof an, dass die Freigabeurkunde die Wirkung einer Quittung hat.
Artikel 6098 des t\u00fcrkischen Obligationenrechts sieht vor, dass die vom Arbeitgeber zu leistenden Zahlungen \u00fcber eine Bank erfolgen m\u00fcssen, was sich auf die G\u00fcltigkeit der Freigabe auswirkt. Bei Zahlungen, die nicht \u00fcber eine Bank erfolgen, wird die Schuld jedoch durch vollst\u00e4ndige oder teilweise Erf\u00fcllung anstelle der Freigabe beendet.
Prof. Dr. Sarper S\u00dcZEK stellte an dieser Stelle fest, dass die Regelung dieser Bedingung mit dem Begriff der Freistellung nicht in Einklang zu bringen ist und es technisch nicht m\u00f6glich ist, dass die Schuld des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer durch Freistellung erlischt und dass der Gesetzgeber die Institute der Freistellung und der Erf\u00fcllung verwechselt hat. Wird die Forderung des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem Arbeitgeber vollst\u00e4ndig beglichen, so endet die Schuld mit der Zahlung, d. h. mit der Erf\u00fcllung, nicht mit der Freistellung. Er betonte, dass die Ung\u00fcltigkeit der Freigabeurkunde keinen praktischen Wert hat, wenn durch andere schriftliche Belege nachgewiesen wird, dass die Forderung in voller H\u00f6he beglichen wurde, auch wenn sie nicht \u00fcber die Bank beglichen wurde.<\/p>\n\n\n\n
Folglich sind Freigabevereinbarungen oder Freigaben, die diese G\u00fcltigkeitsbedingungen nicht erf\u00fcllen, absolut nichtig, und wenn die Zahlung \u00fcber die Bank erfolgt und anschlie\u00dfend freigegeben wird, gilt der Teil bis zur H\u00f6he des Zahlungsbetrags als Quittung und die Freigabe als ung\u00fcltig.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitnehmer und Arbeitgeber! Die von Ihnen erteilte Freistellung kann nach dem neuen Obligationenrecht ung\u00fcltig sein!<\/p>\n\n\n\n
Einer der wichtigsten Streitf\u00e4lle zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Feststellung, ob die Rechte und Forderungen, die der Arbeitnehmer nach Beendigung des Dienstvertrags erworben hat, bezahlt wurden. An diesem Punkt ist die Freigabe, die die Zahlung ausweist, ein sehr wichtiges Dokument, das sowohl f\u00fcr den Arbeitnehmer als auch f\u00fcr den Arbeitgeber als Beweis dient.<\/p>\n\n\n\n
In ihrer weitesten und k\u00fcrzesten Definition bedeutet eine Freistellung “ein Dokument der Freisprechung”. Eine Freistellung im Rahmen des Arbeitsrechts ist ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer alle Arten von Rechten und Forderungen sowohl im Rahmen des Arbeitsrechts als auch des Dienstvertrags erhalten hat, wenn er aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausscheidet, und sie wird in der Regel nach Beendigung des Dienstvertrags ausgestellt.<\/p>\n\n\n\n
Obwohl Freistellungsvereinbarungen in Artikel 115 des Schweizerischen Zivilgesetzbuches geregelt waren, gab es keine Regelung im Obligationenrecht Nr. 818 (aufgehoben) und im Arbeitsgesetz Nr. 4857. Aus diesem Grund entschieden die Gerichte in \u00dcbereinstimmung mit der Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs. Nach der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs sind beispielsweise Freistellungen, die w\u00e4hrend des laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses gew\u00e4hrt werden, unwirksam. Denn der Arbeitnehmer lebt vom Lohn, den er im Schwei\u00dfe seines Angesichts verdient hat, und die Tatsache, dass der Arbeitnehmer eine Freigabe f\u00fcr Forderungen unterzeichnet hat, auf die er noch keinen Anspruch hat (noch nicht geboren ist), bevor das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beendet ist, verst\u00f6\u00dft mit anderen Worten gegen die allgemeinen Rechtsnormen sowie v\u00f6llig gegen den normalen Lebensablauf und die Regeln der Billigkeit.<\/p>\n\n\n\n
Da der Entlassungsakt im Gesetz nicht eindeutig geregelt ist, haben sich viele Fehlinformationen verbreitet, als ob sie wahr w\u00e4ren, und sie wurden und werden leider immer noch f\u00e4lschlicherweise angewandt. Diese falschen und fehlerhaften Praktiken verursachen manchmal Sch\u00e4den bei den Arbeitnehmern und manchmal bei den Arbeitgebern.<\/p>\n\n\n\n
Dieser Rechtsmangel wurde durch den am 1. Juli 2012 in Kraft getretenen Artikel 420 des t\u00fcrkischen Obligationenrechts Nr. 6098 beseitigt. In \u00dcbereinstimmung mit der Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs wurden die Fragen, die seit Jahren als m\u00fcndliche Regel angewandt wurden, niedergeschrieben und in die Form eines Gesetzesartikels gebracht.<\/p>\n\n\n\n
Worauf m\u00fcssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach der neuen Verordnung bei der Freistellung achten?
Die Freistellung muss in schriftlicher Form erfolgen
Zwischen dem Datum der Beendigung des Dienstvertrags und dem Datum der Freistellung muss ein Zeitraum von mindestens 1 Monat liegen
In der Freigabe muss die Art der freizugebenden Forderungen (Abfindung, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, Lohnforderung, \u00dcberstundenlohn, Urlaubslohnforderung usw.) einzeln und zusammen mit ihrem Wert aufgef\u00fchrt werden.
Die Zahlungen m\u00fcssen \u00fcber den Bankweg erfolgen.
In Artikel 420 des t\u00fcrkischen Obligationenrechts, der die Bedingungen f\u00fcr die G\u00fcltigkeit der Freistellungsurkunde regelt, hei\u00dft es klar und deutlich, dass die Freistellungsurkunde absolut nichtig ist, wenn sie diese Bedingungen nicht erf\u00fcllt. An dieser Stelle sei jedoch darauf hingewiesen, dass in F\u00e4llen von Teilzahlungen sowohl nach der st\u00e4ndigen Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs als auch nach Artikel 420 die an den Arbeitnehmer geleistete Zahlung als Quittung akzeptiert wird. Aber auch hier muss die Zahlung \u00fcber eine Bank erfolgen.<\/p>\n\n\n\n
Andererseits bezieht sich die oben erw\u00e4hnte einmonatige Wartezeit auf das Datum der Freistellung und unterbricht die Arbeitsleistung nicht. Der Arbeitgeber muss also nicht einen Monat lang warten, um den Arbeitnehmer zu bezahlen.<\/p>\n\n\n\n
Einer der zu ber\u00fccksichtigenden Punkte ist, dass die G\u00fcltigkeit der Freistellungsurkunde nach den am Tag der Ausstellung geltenden Rechtsvorschriften auszulegen ist. Da die vorgenannte Bestimmung des Artikels 420 am 01.07.2012 in Kraft getreten ist, gilt sie f\u00fcr die nach dem 01.07.2012 ausgestellten Freistellungen. Mit anderen Worten, das Problem der G\u00fcltigkeit von Freigaben, die vor dem 01.07.2012 ausgestellt wurden, wird im Lichte der oben erw\u00e4hnten Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs bewertet und gel\u00f6st werden.<\/p>\n\n\n\n
Wir empfehlen daher, die oben genannten Punkte bei der Vorbereitung der “Freistellung” zu beachten, die eines der am h\u00e4ufigsten geh\u00f6rten Worte in der Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsleben ist und die meist von uns, den Angeh\u00f6rigen des Berufsstandes, vorbereitet wird, um einen rechtlichen Fehler in der Praxis zu vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bei Beendigung des Arbeitsvertrags werden die vom Arbeitgeber unterzeichneten Freistellungsvereinbarungen zur Freistellung des Arbeitnehmers erstmals durch das neue Obligationenrecht geregelt, und es wird festgelegt, dass die Freistellungserkl\u00e4rung als ung\u00fcltig gilt, wenn die festgelegten Bedingungen nicht eingehalten werden. Die Bedingungen, unter denen eine g\u00fcltige Freistellung erw\u00e4hnt werden kann \u2026 G\u00fcltigkeitsbedingungen von Freigabevereinbarungen \u00fcber Forderungen des Arbeitnehmers…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4349,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-7693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7693"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11006,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7693\/revisions\/11006"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}