Nach dem Gesetz \u00fcber Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und dem Obligationenrecht m\u00fcssen Arbeitgeber f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz sorgen. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, die notwendigen Mittel zur Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz bereitzustellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Hygieneartikel wie Seife, K\u00f6lnischwasser und Handdesinfektionsmittel in ausreichender Menge am Arbeitsplatz bereitzustellen und Ma\u00dfnahmen wie die Bel\u00fcftung des Arbeitsplatzes zu ergreifen.<\/p>\n\n\n\n
Nach dem Gesetz \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und dem Obligationenrecht m\u00fcssen die Arbeitgeber f\u00fcr die Sicherheit und den Gesundheitsschutz ihrer Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sorgen. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, die notwendigen Mittel zur Gew\u00e4hrleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz bereitzustellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Hygieneartikel wie Seife, K\u00f6lnischwasser und Handdesinfektionsmittel in ausreichender Menge am Arbeitsplatz bereitzustellen und Ma\u00dfnahmen wie die Bel\u00fcftung des Arbeitsplatzes zu ergreifen. Arbeitgeber sollten Risiken vermeiden, die zu einer gef\u00e4hrlichen Situation f\u00fcr ihre Mitarbeiter f\u00fchren k\u00f6nnen, bestehende Risiken beseitigen oder bestehende Risiken durch ungef\u00e4hrliche oder weniger gef\u00e4hrliche Elemente ersetzen. Falls es f\u00fcr notwendig erachtet wird, kann eine Aussetzung der T\u00e4tigkeiten am Arbeitsplatz in Betracht gezogen werden. W\u00e4hrend dieses Prozesses sollten auch internationale Reisen und Treffen eingeschr\u00e4nkt werden. Zu den Ma\u00dfnahmen, die der Arbeitgeber ergreifen sollte, geh\u00f6ren die Unterrichtung der Arbeitnehmer \u00fcber die COVID-19-Pandemie und die in diesem Zusammenhang am Arbeitsplatz getroffenen Ma\u00dfnahmen sowie die Erteilung geeigneter Anweisungen f\u00fcr Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen an die Arbeitnehmer. In diesem Fall m\u00fcssen die Arbeitnehmer auch alle Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes einhalten.<\/p>\n\n\n\n
Haben Arbeitnehmer Infektionen oder verd\u00e4chtige Symptome, m\u00fcssen sie diese entsprechend ihrer Loyalit\u00e4tspflicht dem Arbeitgeber melden. Auch dies ist wichtig f\u00fcr die Gew\u00e4hrleistung des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss jedoch klar definieren, was ein Risiko darstellt, und die Arbeitnehmer dar\u00fcber informieren. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern empfehlen, Symptome einer Infektion oder einen Infektionsverdacht dem Arbeitgeber und den befugten Personen am Arbeitsplatz, z. B. dem Arbeitsschutzausschuss, mitzuteilen. Aus Gr\u00fcnden des Datenschutzes kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht anweisen, den Arbeitgeber \u00fcber Kollegen zu informieren, die Krankheitssymptome zeigen. Dies kann jedoch ratsam sein, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten, dennoch sollten die Mitarbeiter solche Bedenken vertraulich \u00e4u\u00dfern, da sie zum Schutz ihrer eigenen Gesundheit und der Gesundheit ihrer Kollegen sorgf\u00e4ltig handeln m\u00fcssen. Obwohl die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, die Gesundheitsbeh\u00f6rden \u00fcber am Arbeitsplatz festgestellte Infektionen zu informieren, ist es angebracht, dass die Arbeitgeber die Gesundheitsbeh\u00f6rden informieren, wenn eine Gefahr oder ein Verdacht auf eine solche Situation besteht. Der Arbeitgeber kann jedoch nicht erzwingen, dass sich ein Arbeitnehmer untersuchen l\u00e4sst, wenn er einen Infektionsverdacht feststellt. Dies kann nur empfohlen werden. H\u00e4lt sich der Arbeitnehmer nicht an diese Empfehlungen, kann er, wenn der Arbeitgeber es f\u00fcr notwendig h\u00e4lt, unter Fortzahlung der Bez\u00fcge beurlaubt werden.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Arbeitnehmer es vorziehen, wegen der Pandemie nicht zur Arbeit zu kommen, kann ihre Arbeitszeit verk\u00fcrzt oder die M\u00f6glichkeit der Teilzeitarbeit eingeschr\u00e4nkt werden. Nach dem Arbeitsgesetz m\u00fcssen \u00c4nderungen der Arbeitszeit den Arbeitnehmern jedoch im Voraus mitgeteilt werden und von ihnen schriftlich genehmigt werden. Wenn die Arbeitnehmer dieser \u00c4nderung nicht innerhalb von 6 Arbeitstagen schriftlich zustimmen, kann der Arbeitgeber diese \u00c4nderung nicht akzeptieren. Eine einseitige Beurlaubung des Arbeitnehmers ist ebenfalls m\u00f6glich, vorausgesetzt, der Arbeitgeber zahlt den Lohn des Arbeitnehmers weiter und der Arbeitnehmer steht f\u00fcr die Arbeit zur Verf\u00fcgung. Eine der Ma\u00dfnahmen, die in diesem pandemischen Umfeld ergriffen werden k\u00f6nnen, besteht darin, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter dazu ermutigt oder zwingt, von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn die Entscheidung, von zu Hause aus zu arbeiten, am Arbeitsplatz getroffen wird, erhalten die Arbeitnehmer weiterhin ihr volles Gehalt ohne jeglichen Abzug, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern die technische Ausr\u00fcstung zur Verf\u00fcgung stellen, die sie f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus ben\u00f6tigen. Die Arbeitnehmer haben auch das Recht, an Kurzarbeit teilzunehmen und eine Zulage zu erhalten. Damit Arbeitnehmer Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben, muss die Arbeitszeit am Arbeitsplatz vor\u00fcbergehend um mindestens ein Drittel reduziert werden oder die T\u00e4tigkeiten am Arbeitsplatz m\u00fcssen f\u00fcr mindestens vier Wochen ganz oder teilweise ausgesetzt werden. H\u00e4lt der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers auf Kurzarbeit f\u00fcr gerechtfertigt, kann er einen Antrag bei der t\u00fcrkischen Arbeitsbeh\u00f6rde stellen und den Arbeitnehmern f\u00fcr h\u00f6chstens drei Monate Kurzarbeitergeld gew\u00e4hren. Bei Kurzarbeit wird die H\u00e4lfte des Lohns f\u00fcr die erste Woche vom Arbeitgeber gezahlt, w\u00e4hrend ein bestimmter Lohnbetrag aus dem Arbeitslosenfonds gezahlt wird, der vom Arbeitslosengeld f\u00fcr die folgenden Wochen abgezogen wird. Wird ein best\u00e4tigter Fall von Coronavirus am Arbeitsplatz festgestellt, k\u00f6nnen die Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben. In diesem Fall m\u00fcssen die Arbeitgeber die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter weiterzahlen, auch wenn die Arbeitnehmer ihren Pflichten nicht nachkommen. Im Falle eines Ereignisses h\u00f6herer Gewalt, wie z. B. der Ausbreitung des Virus in der T\u00fcrkei, das eine Gefahr f\u00fcr das Leben darstellt, ist unbezahlter Urlaub eine weitere M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitnehmer, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies vereinbaren. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer k\u00f6nnen unbezahlten Urlaub vorschlagen. Geht das Angebot vom Arbeitnehmer aus, muss der Antrag auf Urlaub angemessen sein und die Dauer des Urlaubs muss vor\u00fcbergehend sein. Wenn kein freiwilliger Antrag des Arbeitnehmers auf unbezahlten Urlaub vorliegt, sollte der Arbeitgeber diese M\u00f6glichkeit nur als letztes Mittel nutzen und den Arbeitnehmer niemals dazu zwingen, einen solchen Urlaub zu nehmen. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer im Voraus schriftlich \u00fcber den unbezahlten Urlaub informieren, und der Arbeitnehmer muss diesen Antrag innerhalb von sechs Arbeitstagen schriftlich annehmen. Wird die T\u00e4tigkeit am Arbeitsplatz vor\u00fcbergehend unterbrochen und der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers w\u00e4hrend dieses Zeitraums nicht gek\u00fcndigt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Sozialversicherungsanstalt zu informieren. Ist der Arbeitnehmer aufgrund h\u00f6herer Gewalt nicht in der Lage, an der Arbeit teilzunehmen, ist der Arbeitgeber nach dem Arbeitsrecht berechtigt, dem Arbeitnehmer f\u00fcr jeden Tag der Abwesenheit eine Woche lang die H\u00e4lfte seines Gehalts zu zahlen. Dauert die h\u00f6here Gewalt jedoch l\u00e4nger als eine Woche an, kann der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund k\u00fcndigen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer alle gesetzlichen Anspr\u00fcche, z. B. auf Abfindung, \u00dcberstunden und nicht genommenen Urlaub, aber keinen Anspruch auf K\u00fcndigungsgeld. Wird hingegen die T\u00e4tigkeit am Arbeitsplatz von den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden ausgesetzt, kann der Arbeitgeber die Arbeitsvertr\u00e4ge seiner Mitarbeiter nicht k\u00fcndigen. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag jedoch aus einem triftigen Grund k\u00fcndigen und hat alle gesetzlichen Rechte, einschlie\u00dflich der Abfindung, mit Ausnahme der K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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