Nach unserem Arbeitsrecht sind Arbeitnehmer verpflichtet, ihre Arbeit wie mit dem Arbeitgeber vereinbart zu verrichten. Nur in ganz au\u00dfergew\u00f6hnlichen F\u00e4llen ist es m\u00f6glich, sich der Erf\u00fcllung der zugewiesenen Aufgaben zu entziehen. Aufgrund der Infektion mit dem Coronavirus (COVID-19), die seit langem auf der Tagesordnung unserer Welt und unseres Landes steht und eine ernste und unmittelbare Gefahr f\u00fcr die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz darstellt, gibt es Probleme bei der Umsetzung des Arbeitsvertrags. Nach dem Gesetz k\u00f6nnen die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass er die Gefahr ermittelt und beseitigt, und sie k\u00f6nnen ihre Arbeit so lange unterlassen, bis die Gefahr beseitigt ist.<\/p>\n\n\n\n
Nach unserem Arbeitsrecht sind die Arbeitnehmer verpflichtet, ihre Arbeit wie mit dem Arbeitgeber vereinbart zu verrichten. Nur in ganz au\u00dfergew\u00f6hnlichen F\u00e4llen ist es m\u00f6glich, sich von der Erf\u00fcllung der zugewiesenen Aufgaben zu l\u00f6sen. Aufgrund der Infektion mit dem Coronavirus (COVID-19), die seit langem auf der Tagesordnung unserer Welt und unseres Landes steht und eine ernste und unmittelbare Gefahr f\u00fcr die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz darstellt, gibt es Probleme bei der Umsetzung des Arbeitsvertrags. Nach dem Gesetz kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangen, dass er die Gefahr feststellt und beseitigt, und die Arbeit so lange unterlassen, bis die Gefahr beseitigt ist.<\/p>\n\n\n\n
Die Gr\u00fcnde, die den Arbeitnehmer an der Arbeit hindern, m\u00fcssen im Umfeld des Arbeitnehmers liegen. Ursachen, die vom Arbeitsplatz ausgehen und die Arbeit verhindern, fallen nicht in diesen Bereich. So gilt beispielsweise die Schlie\u00dfung des Arbeitsplatzes nicht als zwingender Grund. Situationen wie die Unterbrechung von Transporten aufgrund von Naturereignissen wie \u00dcberschwemmungen, Schnee, Erdbeben oder Quarant\u00e4ne aufgrund von Epidemien sind jedoch zwingende Gr\u00fcnde. In Artikel 417 Absatz 2 des t\u00fcrkischen Obligationengesetzes Nr. 6098 mit dem Titel “Schutz der Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers” wird der Arbeitgeber verpflichtet, f\u00fcr die Gesundheit und Sicherheit seiner Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu sorgen.<\/p>\n\n\n\n
In Artikel 13 des Gesetzes \u00fcber Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Nr. 6331 mit dem Titel “Recht auf Arbeitsvermeidung” wird dies aufgrund der ernsten und unmittelbaren Gefahren, denen die Arbeitnehmer ausgesetzt sind oder sein werden, geregelt. \u00dcbertr\u00e4gt man diesen Artikel auf die heutige Zeit, so muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern auch bei einer Arbeitsunterbrechung aufgrund des Coronavirus weiterhin die L\u00f6hne zahlen. Wenn die Situation am Arbeitsplatz sehr dringend ist (z. B. wenn die Krankheit festgestellt wird), sind die Arbeitnehmer nicht verpflichtet, zur Arbeit zu gehen, bis sie den Antrag gestellt haben und das Ergebnis erfahren haben, und ihre Lohnanspr\u00fcche k\u00f6nnen nicht wegen des Nichtantretens der Arbeit eingeschr\u00e4nkt werden. Um Ma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz zu ergreifen, k\u00f6nnen Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht eine einstweilige Verf\u00fcgung beantragen, Angestellte des \u00f6ffentlichen Sektors k\u00f6nnen beim Verwaltungsgericht einen Antrag auf Aussetzung der Vollstreckung oder beim Zivilgericht erster Instanz eine einstweilige Verf\u00fcgung beantragen. Beschwerden k\u00f6nnen auch bei den Regionaldirektionen f\u00fcr Arbeit eingereicht und Inspektionen beantragt werden. Die Arbeitsst\u00e4tten sollten unverz\u00fcglich einer umfassenden Inspektion durch Arbeitsinspektoren im Rahmen eines bestimmten Programms unterzogen werden.<\/p>\n\n\n\n
Chefs, die keine Vorsichtsma\u00dfnahmen treffen, und staatliche Beamte, die ihrer Aufsichtspflicht nicht nachkommen, sind f\u00fcr das Leben und die Gesundheit jedes Arbeitnehmers verantwortlich. Das Coronavirus stellt eine vorhersehbare, unmittelbare und lebenswichtige Bedrohung dar. Der Ansatz “lasst die Arbeit weitergehen, egal was mit den Arbeitern passiert” kann zu einer m\u00f6glichen vors\u00e4tzlichen T\u00f6tung und anderen Straftaten nach dem t\u00fcrkischen Strafgesetzbuch f\u00fchren. Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber entlassen werden, weil er vorsorgliche Ma\u00dfnahmen beantragt hat. Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, die dies verbietet, aber in diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung (jedoch nicht auf eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung).<\/p>\n\n\n\n
Schlie\u00dfung des Arbeitsplatzes
F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitsplatz aufgrund eines “\u00f6ffentlichen Gutachtens” zur Verhinderung der Ausbreitung des Coronavirus vor\u00fcbergehend schlie\u00dft, oder f\u00fcr den Fall einer Schlie\u00dfung des Arbeitsplatzes aufgrund von Lagerbest\u00e4nden infolge der Bekanntgabe eines \u00f6ffentlichen Gutachtens, eines erheblichen Nachfrager\u00fcckgangs oder einer Quarant\u00e4ne des Arbeitsplatzes aufgrund einer Coronavirus-Diagnose usw;<\/p>\n\n\n\n
a) die Parteien vereinbaren einen unbezahlten Urlaub,<\/p>\n\n\n\n
b) der Arbeitgeber gew\u00e4hrt dem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub, falls vorhanden,
c) Arbeit von zu Hause aus, wenn die Art der zu verrichtenden Arbeit dies zul\u00e4sst (z. B. in Angestelltenberufen),
d) das Nachholen von Arbeit<\/p>\n\n\n\n
Es w\u00e4re angebracht, diese M\u00f6glichkeiten zu pr\u00fcfen. Auch hier kann der Arbeitgeber aus zwingenden Gr\u00fcnden bei der t\u00fcrkischen Arbeitsagentur Kurzarbeit gem\u00e4\u00df Artikel 2 des Gesetzes Nr. 4447 beantragen. Bei Kurzarbeit (auch bei v\u00f6lliger Schlie\u00dfung des Arbeitsplatzes) wird den Arbeitnehmern die H\u00e4lfte des Lohns der ersten Woche vom Arbeitgeber gezahlt, und anschlie\u00dfend wird ein bestimmter Lohnbetrag aus dem Arbeitslosenfonds gezahlt, der von dem k\u00fcnftigen Arbeitslosengeld abgezogen wird. Mit der Regelung, die im Rahmen der neuen Coronavirus-Ma\u00dfnahmen f\u00fcr diejenigen getroffen wurde, die Kurzarbeit in Anspruch nehmen wollen, wurde die 600-Tage-Regelung auf 450 Tage und die 120-Tage-Regelung auf 60 Tage reduziert. Dar\u00fcber hinaus wurde f\u00fcr Arbeitgeber, die Kurzarbeit in Anspruch nehmen wollen, die Bedingung eingef\u00fchrt, dass der derzeitige Arbeitsplatz gesch\u00fctzt sein muss.
“Kurzarbeitergeld”
Gem\u00e4\u00df Artikel 40 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wird bei Auftreten zwingender Gr\u00fcnde, die eine Arbeitsunterbrechung am Arbeitsplatz von mehr als einer Woche verursachen oder den Arbeitnehmer an der Arbeit hindern, der Arbeitsvertrag f\u00fcr diesen Zeitraum von einer Woche ausgesetzt und der Arbeitnehmer erh\u00e4lt f\u00fcr jeden Tag in diesem Zeitraum den halben Lohn.<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df Artikel 24 des Arbeitsgesetzes kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung k\u00fcndigen, wenn am Arbeitsplatz des Arbeitnehmers zwingende Gr\u00fcnde auftreten, die eine Arbeitsunterbrechung von mehr als einer Woche erfordern. Mit anderen Worten: Die Arbeitnehmer des Arbeitgebers, die beschlossen haben, die Arbeit wegen des Virusausbruchs einzustellen, k\u00f6nnen den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund k\u00fcndigen und ihre Arbeitsforderungen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nach Ablauf der einw\u00f6chigen Frist, f\u00fcr die sie Anspruch auf den halben Lohn haben, geltend machen. In einem solchen Fall besteht jedoch kein Anspruch auf eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, der Arbeitnehmer hat lediglich Anspruch auf eine Abfindung. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Arbeitsunterbrechung aufgrund eines allgemeinen zwingenden Grundes wie dem Ausbruch des Coronavirus f\u00fcr den Arbeitgeber keinen gerechten K\u00fcndigungsgrund darstellt.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gew\u00e4hren, wobei die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist; unbezahlter Urlaub ist jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers m\u00f6glich. Wenn die Arbeitnehmer nicht zustimmen, kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht in unbezahlten Urlaub schicken. Alle Arbeitnehmer, die ohne ihre Zustimmung in unbezahlten Urlaub versetzt wurden, k\u00f6nnen ihre Abfindung und alle anderen Forderungen einfordern, wenn sie dies w\u00fcnschen. Unbezahlter Urlaub ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers stellt eine K\u00fcndigung dar, und die Frist f\u00fcr die Einreichung einer Klage auf Wiedereinstellung beginnt zu laufen.<\/p>\n\n\n\n
Unbezahlte Urlaubsantr\u00e4ge oder Formulare, die von Arbeitnehmern unter Androhung der Entlassung unterzeichnet wurden, sind nicht g\u00fcltig, und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnzahlung besteht fort.<\/p>\n\n\n\n
Alle Leiharbeitnehmer, die in \u00f6ffentlichen und privaten Betrieben arbeiten, k\u00f6nnen beim Hauptarbeitgeber die Zahlung ihres unbezahlten Lohns gem\u00e4\u00df Artikel 36 Absatz 1 und 2 des Arbeitsgesetzes beantragen. Die Hauptarbeitgeber sind verpflichtet, die Zahlung auf das Bankkonto des Arbeitnehmers zu \u00fcberweisen, indem sie die Abschlagszahlung des Subunternehmers einbehalten.<\/p>\n\n\n\n
Im Falle einer Entlassung k\u00f6nnen die Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Artikel 50 des Gesetzes Nr. 4447 einen Antrag auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung stellen.<\/p>\n\n\n\n
Unserer Meinung nach sollten Entlassungen w\u00e4hrend der Pandemiezeit verboten werden, oder zumindest sollte der Weg f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld unabh\u00e4ngig vom Ausgangscode ge\u00f6ffnet werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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