a) Herstellung: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Journalisten und seinem Arbeitgeber wird durch einen Dienstvertrag begr\u00fcndet. Dieser Vertrag gibt dem Arbeitgeber das Recht, von dem Meinungsbildner Dienstleistungen in der im Vertrag festgelegten Art von Arbeit zu verlangen. Er legt also den T\u00e4tigkeitsbereich des Arbeitnehmers fest und schlie\u00dft die M\u00f6glichkeit des Arbeitgebers aus, von dem Meinungsbildner Leistungen au\u00dferhalb dieses Bereichs zu verlangen. Andererseits verpflichtet er den Pressemitarbeiter, seine Arbeit nach Treu und Glauben und mit der gebotenen Sorgfalt auszuf\u00fchren, solange er sich im Rahmen des Vertrages bewegt (Orman 2000: 6).<\/p>\n\n\n\n
a) Leistung:
Das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen dem Journalisten und seinem Arbeitgeber wird auf der Grundlage eines Dienstvertrags geschlossen. Dieser Vertrag gibt dem Arbeitgeber das Recht, von dem Meinungsbildner Dienstleistungen in der im Vertrag festgelegten Art von Arbeit zu verlangen. Er legt also den T\u00e4tigkeitsbereich des Arbeitnehmers fest und schlie\u00dft die M\u00f6glichkeit des Arbeitgebers aus, von dem Meinungsbildner Leistungen au\u00dferhalb dieses Bereichs zu verlangen. Andererseits verpflichtet es den Pressemitarbeiter, seine Arbeit nach Treu und Glauben und mit der gebotenen Sorgfalt zu verrichten, solange er sich im Rahmen des Vertrages bewegt (Orman 2000: 6).<\/p>\n\n\n\n
Artikel 4 des Pressearbeitsgesetzes legt fest, dass der Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden muss (Art. 4\/1). Dar\u00fcber hinaus werden die Punkte, die in den schriftlichen Vertrag aufgenommen werden sollten, wie folgt erl\u00e4utert: Im schriftlichen Vertrag;<\/p>\n\n\n\n
1-Arten der Arbeit,<\/p>\n\n\n\n
2-Die H\u00f6he des Honorars,<\/p>\n\n\n\n
3-Das Dienstalter des Journalisten muss enthalten sein (Art. 4\/2).<\/p>\n\n\n\n
4- Im Vertrag muss deutlich angegeben werden, um wie viel Prozent der Lohn des Journalisten nach zwei Jahren Arbeit erh\u00f6ht wird.<\/p>\n\n\n\n
Im Falle einer \u00c4nderung der Art der Arbeit oder des Lohns m\u00fcssen diese Punkte in den Vertrag aufgenommen werden (Art.\/3). Der Arbeitgeber, der diesen Verpflichtungen nicht nachkommt, wird zu einer Geldstrafe verurteilt (Art. 26).<\/p>\n\n\n\n
Die Ausf\u00fchrung des Arbeitsvertrags mit der Presse ist vom Arbeitgeber zu melden; die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist der Regionaldirektion f\u00fcr Arbeit, der \u00f6rtlichen Beh\u00f6rde und, falls der Journalist Mitglied ist, seiner Gewerkschaft, andernfalls dem Berufsverband mit der h\u00f6chsten Mitgliederzahl innerhalb von f\u00fcnfzehn Tagen mitzuteilen. Die Meldung wird von der \u00f6rtlichen Beh\u00f6rde unverz\u00fcglich an das Ministerium weitergeleitet, um das Dienstalter des Journalisten zu ermitteln. Ebenso sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Anzahl der Besch\u00e4ftigten in der periodischen Ver\u00f6ffentlichung der f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Arbeitsrechts zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde des Ortes, an dem sich die Arbeitsst\u00e4tte befindet, entweder pers\u00f6nlich oder per Einschreiben mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n
b) Beendigung
b-a) K\u00fcndigung des Vertrags durch den ideellen Arbeitnehmer
Ein unbefristeter Vertrag kann vom Journalisten durch K\u00fcndigung beendet werden. Zu diesem Zweck muss der Journalist dem Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus schriftlich k\u00fcndigen. Das Gesetz r\u00e4umt dem Journalisten in diesem Fall keine Rechte ein. M\u00f6chte der Journalist jedoch keinen weiteren Monat an seinem Arbeitsplatz arbeiten, kann er das Vertragsverh\u00e4ltnis sofort beenden, indem er dem Arbeitgeber eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he eines Monatslohns zahlt. Die genannte K\u00fcndigungsfrist kann zwar vertraglich verl\u00e4ngert, aber nicht verk\u00fcrzt werden (\u0130\u00e7el\/\u00fcnver Mass Communication Law, Istanbul 2009, S. 222).<\/p>\n\n\n\n
b-b) Beendigung des Vertrags durch den Arbeitgeber
Gem\u00e4\u00df Artikel 6 des Gesetzes kann der Arbeitgeber den Vertrag k\u00fcndigen, sofern bestimmte K\u00fcndigungsfristen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n
*Die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Meinungsarbeiter mit mindestens 5 Dienstjahren betr\u00e4gt 3 Monate.<\/p>\n\n\n\n
*Die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Journalisten mit weniger als 5 Dienstjahren betr\u00e4gt 1 Monat.<\/p>\n\n\n\n
Fristen, die \u00fcber die genannten K\u00fcndigungsfristen hinausgehen, k\u00f6nnen im Vertrag festgelegt werden. Will der Arbeitgeber die K\u00fcndigungsfristen nicht einhalten, kann er den Vertrag k\u00fcndigen, indem er dem Journalisten eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he des Lohns zahlt, der den K\u00fcndigungsfristen entspricht.<\/p>\n\n\n\n
Nach Artikel 11 hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu k\u00fcndigen, ohne die K\u00fcndigungsfrist einhalten zu m\u00fcssen. In Artikel 11 Absatz 3 hei\u00dft es: “Die Tatsache, dass der Journalist vors\u00e4tzlich oder infolge grober Fahrl\u00e4ssigkeit bei der Erf\u00fcllung seiner Pflichten Handlungen vornimmt, die dem Ruf oder dem Ansehen der Zeitung schaden k\u00f6nnen, wird als einer der schwerwiegenden Gr\u00fcnde betrachtet, die dem Arbeitgeber das Recht geben, den Arbeitsvertrag sofort zu k\u00fcndigen, ohne die K\u00fcndigungsfrist abzuwarten. Es hei\u00dft dort. Aus diesem Grund entsteht bei Beendigung des Arbeitsvertrags kein Anspruch auf Entsch\u00e4digung.<\/p>\n\n\n\n
b-c) Beendigung des Vertragsverh\u00e4ltnisses aus anderen Gr\u00fcnden
Bei befristeten Pressearbeitsvertr\u00e4gen endet das Vertragsverh\u00e4ltnis mit Ablauf der Befristung. Hier r\u00e4umt das Gesetz dem Meinungsarbeiter keinen Anspruch ein.<\/p>\n\n\n\n
In Artikel 17 des Gesetzes ist festgelegt, dass die Arbeitnehmer im Falle einer Einstellung der Ver\u00f6ffentlichung der Publikation, aus welchem Grund auch immer, ihren Lohn f\u00fcr zwei Monate ab dem Datum der Einstellung der Ver\u00f6ffentlichung erhalten. Nach Ablauf dieses Zeitraums gilt der Vertrag als beendet. Nach demselben Artikel erhalten die Journalisten in diesem Fall zun\u00e4chst ihre Entsch\u00e4digung. Diese Entsch\u00e4digung wird nach den Grunds\u00e4tzen von Artikel 6 berechnet.<\/p>\n\n\n\n
Stirbt ein Journalist, so erhalten sein Ehegatte und seine Kinder oder in deren Abwesenheit seine unterhaltsberechtigten Familienangeh\u00f6rigen eine Todesfallentsch\u00e4digung in H\u00f6he des dreifachen Monatsgehalts des verstorbenen Journalisten, mindestens aber in H\u00f6he seines Dienstalters. Bei dieser Abfindung handelt es sich nicht um eine Abfindung, sondern um eine Todesfallentsch\u00e4digung, die sich nach dem Dienstalter richtet. Dementsprechend ist bei der Berechnung dieser Entsch\u00e4digung das Datum des Berufseintritts des Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen. Wird die Todesfallentsch\u00e4digung nicht gezahlt, droht eine hohe Geldstrafe. Das Rechtsverh\u00e4ltnis zwischen Meinungsarbeitern und Arbeitgebern nach unserem Pressegesetz i\u00fc Band xxxv\u0131\u0131\u0131-issue1\u0131 p97)<\/p>\n\n\n\n
b-d) Beendigung des Vertrages mit Zustimmung der Parteien
Die Parteien des Pressearbeitsvertrags, der Journalist und der Arbeitgeber, k\u00f6nnen den Vertrag jederzeit k\u00fcndigen. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Vertrag befristet oder unbefristet ist.<\/p>\n\n\n\n
b-e) Spontane Beendigung des Vertrages
Sofern nicht anders vereinbart, enden befristete Arbeitsvertr\u00e4ge mit Pressevertretern automatisch nach Ablauf der Vertragsdauer, ohne dass es einer K\u00fcndigung bedarf (Art. 338 des Obligationenrechts). Bei einem solchen automatisch beendeten Vertrag gibt das Gesetz dem Journalisten kein Recht auf Anspr\u00fcche gegen\u00fcber dem Arbeitgeber. Wenn der Journalist seine Arbeit fortsetzt und der Arbeitgeber ihn trotz Ablauf der im Vertrag festgelegten Frist weiterbesch\u00e4ftigt, verl\u00e4ngert sich der Vertrag gem\u00e4\u00df Artikel 339 des Obligationenrechts um denselben Zeitraum, h\u00f6chstens jedoch um ein Jahr. Wird der Vertrag ein zweites Mal auf die gleiche Weise verl\u00e4ngert, ist der Vertrag von Anfang an als unbefristet zu betrachten und es sind die einschl\u00e4gigen K\u00fcndigungsregeln anzuwenden. Wird die Ver\u00f6ffentlichung aus irgendeinem Grund ausgesetzt, so erhalten die Besch\u00e4ftigten ihren Lohn f\u00fcr einen Zeitraum von zwei Monaten ab dem Datum der Aussetzung (Artikel 17\/4 des Pressearbeitsgesetzes). Gleichzeitig besagt Artikel 17, dass die Entsch\u00e4digung von Journalisten bevorzugt zu zahlen ist. Gem\u00e4\u00df Artikel 347 Absatz 1 des Obligationenrechts wird im Falle des Todes eines Journalisten der Arbeitsvertrag mit der Presse aufgel\u00f6st. Nach Absatz 2 von Artikel 347 f\u00fchrt der Tod des Arbeitgebers nicht automatisch zur Beendigung des Vertrags (\u015eakar 2002: 94).<\/p>\n\n\n\n
b-f) Sofortige Beendigung w\u00e4hrend der Probezeit
Die Probezeit f\u00fcr Journalisten, die zum ersten Mal arbeiten, betr\u00e4gt maximal drei Monate. W\u00e4hrend dieses Zeitraums k\u00f6nnen die Parteien den Arbeitsvertrag ohne K\u00fcndigungsfrist und Entsch\u00e4digung k\u00fcndigen (Art. 10\/1).<\/p>\n\n\n\n
b-g) Verfahren bei Vertragsbeendigung und Widerspruch gegen die K\u00fcndigung
Gem\u00e4\u00df Artikel 19 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ist der Arbeitgeber verpflichtet, die K\u00fcndigung schriftlich auszusprechen und den Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung klar und deutlich anzugeben. Der unbefristete Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers kann nicht aus Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt werden, die mit dem Verhalten oder der Leistung des Arbeitnehmers zusammenh\u00e4ngen, ohne dass er sich gegen die gegen ihn erhobenen Vorw\u00fcrfe verteidigt hat. Gem\u00e4\u00df Artikel 20 des Arbeitsgesetzes kann der Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt wurde, innerhalb eines Monats nach Zustellung der K\u00fcndigung Klage beim Arbeitsgericht erheben und geltend machen, dass in der K\u00fcndigung kein Grund angegeben wurde oder dass der angegebene Grund nicht stichhaltig war. Wenn der Tarifvertrag dies vorsieht oder die Parteien es vereinbaren, wird der Streitfall innerhalb der gleichen Frist an einen speziellen Schiedsrichter verwiesen. Die Beweislast daf\u00fcr, dass die K\u00fcndigung auf einem triftigen Grund beruht, liegt beim Arbeitgeber. Der Fall wird innerhalb von zwei Monaten im beschleunigten Verfahren abgeschlossen. Wird gegen die Entscheidung des Gerichts Berufung eingelegt, erl\u00e4sst der Kassationsgerichtshof innerhalb eines Monats ein endg\u00fcltiges Urteil (http:\/\/edergi.marmara.edu.tr\/maruid\/article\/viewFile\/5000013310\/5000013627-13\/03\/2015 p:21.00).<\/p>\n\n\n\n
b) Folgen einer unwirksamen Beendigung
Gem\u00e4\u00df Artikel 13\/D des Arbeitsschutzgesetzes Nr. 4773 ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb eines Monats wieder einzustellen, wenn der Arbeitgeber keinen triftigen Grund angibt oder das Gericht feststellt, dass der angegebene Grund nicht triftig ist, und entscheidet, dass die K\u00fcndigung ung\u00fcltig ist. Stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht innerhalb eines Monats auf dessen Antrag hin wieder ein, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von mindestens sechs Monatsgeh\u00e4ltern und h\u00f6chstens einem Jahresgehalt zu zahlen. Entscheidet das Gericht, dass die K\u00fcndigung unwirksam ist, setzt es auch die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung fest, die zu zahlen ist, wenn der Arbeitnehmer nicht wieder eingestellt wird. F\u00fcr den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer bis zum Abschluss der gerichtlichen Entscheidung nicht besch\u00e4ftigt ist, werden ihm der Lohn und andere Rechte bis zu vier Monaten gezahlt. Wird der Lohn f\u00fcr den Meldezeitraum im Voraus an den Arbeitnehmer gezahlt, so wird dieser Betrag von der nach den vorstehenden Bestimmungen zu leistenden Zahlung abgezogen. Wurde dem Arbeitnehmer keine K\u00fcndigungsfrist einger\u00e4umt oder der Lohn f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist nicht im Voraus gezahlt, so wird der Lohnbetrag f\u00fcr diese Zeitr\u00e4ume gesondert gezahlt. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, innerhalb von sechs Arbeitstagen nach Zustellung der rechtskr\u00e4ftigen Gerichtsentscheidung beim Arbeitgeber die Aufnahme der Arbeit zu beantragen. Stellt der Arbeitnehmer diesen Antrag nicht innerhalb dieser Frist, so gilt die vom Arbeitgeber ausgesprochene K\u00fcndigung als rechtsg\u00fcltig, und der Arbeitgeber haftet nur f\u00fcr die Rechtsfolgen dieser K\u00fcndigung. Die Bestimmungen der Abs\u00e4tze 1, 2 und 3 k\u00f6nnen durch Vereinbarungen nicht abge\u00e4ndert werden; anderslautende Vereinbarungen sind unwirksam.(http:\/\/edergi.marmara.edu.tr\/maruid\/article\/viewFile\/5000013310\/5000013627-13\/03\/2015 p:21.00)<\/p>\n\n\n\n
c) Rechtsfolgen der Vertragsbeendigung
c-a) K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung:
Hierbei handelt es sich um eine Entsch\u00e4digung, die dem Journalisten im Falle der K\u00fcndigung des Vertrags durch den Arbeitgeber gezahlt wird und die durch die Beendigung des Vertrags entsteht. F\u00fcr die Berechnung dieser Entsch\u00e4digung ist das Datum des Dienstantritts des Journalisten nicht von Bedeutung. Es wird das Datum zugrunde gelegt, an dem der Journalist seine Arbeit an diesem Arbeitsplatz aufgenommen hat, und die Entsch\u00e4digung wird auf der Grundlage des zuletzt erhaltenen Lohns gezahlt. Kann der Arbeitgeber die Entsch\u00e4digung aus finanziellen Gr\u00fcnden nicht auf einmal zahlen, kann er sie in vier Raten vor Ablauf eines Jahres auszahlen (\u00d6zek 1962: 94).Artikel 6 Absatz 7 besagt: “Der Journalist, dessen Dienstverh\u00e4ltnis gem\u00e4\u00df den Bestimmungen dieses Artikels beendet wird, erh\u00e4lt eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he eines Monatsgehalts f\u00fcr jedes Dienstjahr oder einen Teil davon, auf das sich der Vertrag, dessen Beendigung mitgeteilt wird, bezieht, wobei das letzte Gehalt zugrunde gelegt wird. Weniger als sechs Monate der j\u00e4hrlichen Dienstzeit bleiben jedoch unber\u00fccksichtigt. Dieser Betrag wird nicht f\u00fcr das erste Vertragsjahr berechnet”. Bei der Berechnung dieser Entsch\u00e4digung, die als K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung berechnet wird, wird das Datum des Eintritts des Journalisten an diesem Arbeitsplatz zugrunde gelegt, und die Entsch\u00e4digung wird bis zu dem Betrag gezahlt, der \u00fcber dem letzten Gehalt zu finden ist. So erhalten Journalisten, die mindestens f\u00fcnf Jahre in diesem Beruf gearbeitet haben, eine Abfindung, die ab dem Datum ihres ersten Berufseintritts berechnet wird und nicht die Dienstzeit am letzten Arbeitsplatz abdeckt, sowie eine Abfindung, die \u00fcber die Besch\u00e4ftigungszeit am letzten Arbeitsplatz berechnet wird. Da bei dieser zweiten Art der Entsch\u00e4digung nicht verlangt wird, dass der Meinungsbildner mindestens f\u00fcnf Jahre in seinem Beruf gearbeitet hat, k\u00f6nnen auch Journalisten, die diese f\u00fcnf Jahre nicht vollendet haben, dieses Recht in Anspruch nehmen, aber sie k\u00f6nnen keine Abfindung beantragen.( \u0130\u00e7el\/ \u00dcnver Massenkommunikationsgesetz Istanbul 2009 S,224<\/p>\n\n\n\n
c-b) Entsch\u00e4digung im Todesfall:
Im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Todes des Journalisten sieht Artikel 18 des Gesetzes Nr. 5953 vor, dass der Ehepartner und die Kinder des verstorbenen Journalisten und, falls diese nicht vorhanden sind, die Familienmitglieder, deren Lebensunterhalt von ihm\/ihr abh\u00e4ngt, eine Todesfallentsch\u00e4digung in H\u00f6he der Dienstaltersanspr\u00fcche erhalten, die nicht weniger als das Dreifache des Monatsgehalts des verstorbenen Journalisten betragen darf (G\u00f6kta\u015f und \u00c7il 2003: 253).W\u00e4hrend die Todesfallentsch\u00e4digung fr\u00fcher eine separate Entsch\u00e4digung war, die nicht mit der Abfindung zusammenhing, wurde mit der vorgenommenen \u00c4nderung festgelegt, dass eine der Situationen, in denen eine Abfindung gezahlt wird, der Tod des Journalisten ist. In den Tarifvertr\u00e4gen wird neben der Abfindung, die im Todesfall an die Beg\u00fcnstigten zu zahlen ist, auch betont, dass der Arbeitgeber die Beerdigungskosten und das Sterbegeld zu \u00fcbernehmen hat (\u015eakar 2002: 107, 108).<\/p>\n\n\n\n
c-c) Abgangsentsch\u00e4digung:
Bei der Abfindung handelt es sich um einen Geldbetrag, den der Arbeitgeber als gesetzliche Verpflichtung an den Journalisten zahlen muss, der eine bestimmte Zeit lang gearbeitet hat und dessen Vertrag aus einem der gesetzlich festgelegten Gr\u00fcnde beendet wird, oder an seine Beg\u00fcnstigten im Falle seines Todes. Im Pressearbeitsgesetz wird der Begriff “Seniorit\u00e4tsrecht” auch zusammen mit dem Begriff “Abfindung” verwendet. Diese Situation f\u00fchrt zu verschiedenen Diskussionen. Eine der Regelungen zur Abfindung f\u00fcr Journalisten findet sich in Artikel 6 und die andere in Artikel 11 des Gesetzes. W\u00e4hrend Artikel 6 die Beendigung des Vertrages durch den Arbeitgeber regelt, regelt Artikel 11 die Beendigung des Vertrages durch den Journalisten (Korkmaz 2004: 58).<\/p>\n\n\n\n
Aaa – Bedingungen f\u00fcr den Anspruch auf eine Abfindung
Journalisten, die mindestens 5 Jahre in ihrem Beruf gearbeitet haben, haben Anspruch auf Dienstalter (Art. 6\/1). Das Dienstalter eines Journalisten wird ab dem Datum seines ersten Eintritts in den Beruf berechnet (Art. 6\/2). Dieses Datum wird anhand der Aufzeichnungen im Register der Generaldirektion f\u00fcr Presse, Ver\u00f6ffentlichungen und Information des Premierministeriums ermittelt, in das die Angaben in der vom Arbeitgeber gem\u00e4\u00df Artikel 9 vorgelegten Erkl\u00e4rung eingetragen werden (\u015eakar 2002: 109, 110). Artikel 6 des Gesetzes betrachtet den Dienstantritt des Journalisten als Grundlage f\u00fcr die Abfindung. Wenn ein Journalist 25 Jahre an einem Arbeitsplatz und f\u00fcnf Jahre an einem anderen Arbeitsplatz arbeitet, zahlt der Arbeitgeber im Falle der Beendigung des Vertrags eine Abfindung f\u00fcr 30 Jahre. Der Arbeitgeber, der die Abfindung f\u00fcr diese drei\u00dfig Jahre zahlt, kann von den fr\u00fcheren Arbeitspl\u00e4tzen verlangen, dass sie ihren Anteil an dieser Abfindung zahlen. Mit anderen Worten, er hat das Recht auf Regress. Zeiten, in denen nicht gearbeitet wurde oder in einem anderen Beruf gearbeitet wurde, sollten nicht als Dienstalter gez\u00e4hlt werden. Gibt es keinen Eintrag im Register, der das Gegenteil beweist, so wird davon ausgegangen, dass der Journalist ununterbrochen gearbeitet hat. Die Probezeit wird ebenfalls in das Dienstalter des Journalisten eingerechnet. Der gesetzlich vorgeschriebene Zeitraum von f\u00fcnf Jahren wird durch Tarifvertr\u00e4ge auf ein Jahr verk\u00fcrzt (\u015eakar 2002: 110, 111).<\/p>\n\n\n\n
Bbb – H\u00f6he und Berechnung der Abfindung
Der Lohn, der f\u00fcr die Berechnung der Abfindung ausschlaggebend ist, ist der letzte Lohn zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags. Bei dem in Artikel 6 des Pressearbeitsgesetzes genannten Lohn handelt es sich nicht um den so genannten “bekleideten Lohn”, sondern um den “Grund-” (Wurzel-)Lohn am Tag der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n\n\n\n
Die Berechnung der Abfindung auf der Grundlage des letzten Lohns stellt kein Problem dar. In der Praxis gibt es jedoch einige Probleme damit, was dieser letzte Lohn ist. W\u00e4hrend einige Arbeitgeber diesen Lohn als den letzten Lohn in der Lohnabrechnung ansehen, akzeptiert der Kassationshof, dass es sich um den tats\u00e4chlichen Lohn handelt, der nicht in der Lohnabrechnung enthalten ist. In der Praxis kommt es h\u00e4ufig vor, dass der auf der Lohnabrechnung ausgewiesene Lohn von dem Lohn abweicht, den der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich erhalten hat, und einige b\u00f6swillige Arbeitgeber f\u00fchren unrealistische Aufzeichnungen, um ihre Verpflichtungen zu umgehen. In der Entscheidung des Kassationsgerichts hei\u00dft es, dass der Lohn auf der Lohnliste, der nicht der Wahrheit entspricht, nicht als Grundlage f\u00fcr die Berechnung der Abfindung herangezogen werden kann (Korkmaz 2004: 63, 64).<\/p>\n\n\n\n
Ein Journalist, dessen Arbeitsvertrag so gek\u00fcndigt wird, dass er Anspruch auf eine Abfindung hat, erh\u00e4lt eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he eines Monatsgehalts f\u00fcr jedes Dienstjahr oder einen Bruchteil davon, das mit dem gek\u00fcndigten Vertrag zusammenh\u00e4ngt, basierend auf seinem letzten Gehalt. Weniger als sechs Monate der j\u00e4hrlichen Betriebszugeh\u00f6rigkeit werden jedoch nicht ber\u00fccksichtigt (Art. 6\/2) (http:\/\/www.isguc.org\/ahmet1.htm 14\/03\/2015 at:22).<\/p>\n\n\n\n
Das Pressearbeitsgesetz sieht keine H\u00f6chstgrenze f\u00fcr die Berechnung vor. Bei der Berechnung der Abfindung wird nur die Zeit ber\u00fccksichtigt, die im Geltungsbereich des Pressearbeitsgesetzes Nr. 5953 im journalistischen Beruf gearbeitet wurde. Die Zeit, die als Hilfsarbeiter oder im Rahmen der Ausnahmen des Pressearbeitsgesetzes verbracht wurde, wird bei der Berechnung der Abfindung nicht ber\u00fccksichtigt (G\u00f6kta\u015f und \u00c7il 2003: 57).<\/p>\n\n\n\n
Ccc – Auszahlung der Abfindung
Abfindungen werden sofort und unverz\u00fcglich ausgezahlt. Ist der Arbeitgeber aufgrund finanzieller Schwierigkeiten nicht in der Lage, die Abfindung sofort zu zahlen, erfolgt die Auszahlung in h\u00f6chstens vier Raten, nachdem das Finanzamt, dem der Betrieb angeschlossen ist, entschieden hat, dass das Unternehmen defizit\u00e4r ist, wobei die Dauer aller dieser Raten ein Jahr nicht \u00fcberschreiten darf (Art. 6\/letzte)<\/p>\n\n\n\n
c-d) Entsch\u00e4digung aufgrund von Arbeitsschutzbestimmungen
Artikel 6 des Pressearbeitsgesetzes wurde durch Artikel 116 des Gesetzes Nr. 4857 ge\u00e4ndert, um die Bestimmungen zur Arbeitsplatzsicherheit analog auf geistige Arbeiter anzuwenden, und die Artikel 18, 19, 20, 21 und 29 des Arbeitsgesetzes wurden analog auf das Pressearbeitsgesetz angewendet. Damit sind sowohl Einzel- als auch Massenentlassungen abgesichert. Dementsprechend k\u00f6nnen die Bestimmungen zur Arbeitsplatzsicherheit auf unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge in der Presse angewendet werden. Bedingungen wie die Anzahl der Besch\u00e4ftigten im Betrieb, die sechsmonatige Betriebszugeh\u00f6rigkeit und die Tatsache, dass der Journalist nicht der Vertreter des Arbeitgebers ist, werden ebenfalls in Betracht gezogen. Die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, die in der Person des Arbeitnehmers und im Betrieb liegen, werden herangezogen. Folglich kann der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis nur aus Gr\u00fcnden k\u00fcndigen, die sich aus der Unf\u00e4higkeit, dem Verhalten oder den Arbeitsplatz-, Gesch\u00e4fts- und Arbeitsanforderungen des journalistischen Mitarbeiters ergeben. In dieser Richtung ist es eine Tatsache, dass die Bestimmungen zur Arbeitsplatzsicherheit des Gesetzes Nr. 4857, die analog angewandt werden, keine volle Arbeitsplatzsicherheit f\u00fcr den Ideenarbeiter bieten.<\/p>\n\n\n\n
http:\/\/e-dergi.marmara.edu.tr\/maruid\/article\/viewFile\/5000013310\/5000013627,15\/03\/2015 saat.15.00<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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