Rechtliche und wirtschaftliche Grundlagen
Kurzarbeitergeld auf der Website der \u0130\u015eKUR; “In F\u00e4llen, in denen die w\u00f6chentliche Arbeitszeit am Arbeitsplatz aufgrund einer allgemeinen wirtschaftlichen, sektoralen, regionalen Krise oder aus zwingenden Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend um mindestens ein Drittel reduziert wird oder die T\u00e4tigkeit am Arbeitsplatz f\u00fcr mindestens vier Wochen ganz oder teilweise eingestellt wird, ohne dass die Bedingung der Kontinuit\u00e4t erf\u00fcllt ist, wird es als ein Antrag definiert, der den Versicherten eine Einkommensunterst\u00fctzung f\u00fcr die Zeit gew\u00e4hrt, in der sie f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens drei Monaten nicht am Arbeitsplatz arbeiten k\u00f6nnen” und ist im Zusatzartikel 2 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes Nr. 4447 und der auf der Grundlage dieses Gesetzes erlassenen Verordnung \u00fcber Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld im Detail geregelt.<\/p>\n\n\n\n
H\u00f6here Gewalt (force majeure; force majeure; h\u00f6here Gewalt) ist ein \u00e4u\u00dferer Umstand, der bei Vertragsabschluss nicht vorhersehbar ist, bei seinem Eintreten nicht abgewehrt werden kann und zu einer absoluten Unm\u00f6glichkeit der Vertragserf\u00fcllung f\u00fchrt, und bei Vorliegen h\u00f6herer Gewalt berechtigt Artikel 24\/III des Arbeitsgesetzes den Arbeitnehmer und Artikel 25\/III den Arbeitgeber, den Arbeitsvertrag nach einer Frist von einer Woche sofort zu k\u00fcndigen. Wenn der zwingende Grund vor\u00fcbergehender Natur ist, sollte der Arbeitsvertrag in \u00dcbereinstimmung mit dem Grundsatz der Arbeitsplatzsicherheit und der Kontinuit\u00e4t der Besch\u00e4ftigung des Arbeitsgesetzes ausgesetzt werden, anstatt den Vertrag zu k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n
Der Ausbruch des Coronavirus (Covid-19) hat die \u00f6ffentliche Gesundheit bedroht und in vielen L\u00e4ndern zu tragischen Todesf\u00e4llen gef\u00fchrt, erhebliche St\u00f6rungen in der Weltwirtschaft und im Arbeitsleben verursacht, erhebliche St\u00f6rungen im Bildungsbereich verursacht und wurde in diesem Zusammenhang als zwingender Grund akzeptiert. Diese Situation f\u00fchrt jedoch nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsvertrags. Da der Ausbruch des Coronavirus als vor\u00fcbergehend angesehen wird, wird die Aussetzung des Arbeitsvertrags auf die Tagesordnung kommen.<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df Artikel 9 des Gesetzes Nr. 7244 \u00fcber die Abschw\u00e4chung der Auswirkungen der neuen Coronavirus-Pandemie (Covid-19) auf das wirtschaftliche und soziale Leben und des Gesetzes zur \u00c4nderung bestimmter Gesetze, das am 17.04.2020 ver\u00f6ffentlicht wurde, ist dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 ein vorl\u00e4ufiger Artikel 10 hinzugef\u00fcgt worden. Gem\u00e4\u00df diesem vorl\u00e4ufigen Artikel wurden K\u00fcndigungen durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum eingeschr\u00e4nkt und das Erfordernis der Zustimmung des Arbeitnehmers bei der Beantragung von unbezahltem Urlaub wurde abgeschafft. Dem Arbeitgeber ist es untersagt, den Arbeitsvertrag mit Ausnahme von Artikel 25\/2 des Arbeitsgesetzes f\u00fcr einen Zeitraum von drei Monaten ab dem Datum der Ver\u00f6ffentlichung des Gesetzes zu k\u00fcndigen, und dem Arbeitgeber wird das Recht einger\u00e4umt, den Arbeitnehmer einseitig und ohne dessen Zustimmung f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens drei Monaten nach dem Datum des Inkrafttretens in unbezahlten Urlaub zu versetzen. Der Pr\u00e4sident der Republik kann diesen Zeitraum auf bis zu 6 Monate verl\u00e4ngern.<\/p>\n\n\n\n
Die Unternehmen k\u00f6nnen w\u00e4hrend der Kurzarbeit weiterhin Besch\u00e4ftigungsanreize am Arbeitsplatz in Anspruch nehmen. Da es unter den Besch\u00e4ftigungsanreizen keine Bedingung gibt, die Kurzarbeit nicht zu nutzen, gibt es f\u00fcr Unternehmen kein Hindernis, Kurzarbeit zu nutzen und von den Anreizen zu profitieren.<\/p>\n\n\n\n
Aus Sicht des Arbeitnehmers gelten die Kurzarbeitszeiten gem\u00e4\u00df Artikel 55 Buchstabe j des Arbeitsgesetzes als gearbeitet und werden bei der Berechnung des Jahresurlaubs ber\u00fccksichtigt. Auch hier gibt es Entscheidungen des Kassationsgerichtshofs, die besagen, dass Kurzarbeitszeiten bei der Berechnung der auf der Abfindung basierenden Zeiten ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n
Das an den Arbeitnehmer zu zahlende Kurzarbeitergeld ist unpf\u00e4ndbar und kann nicht auf eine andere Person \u00fcbertragen oder abgetreten werden, au\u00dfer bei Unterhaltsschulden.<\/p>\n\n\n\n
Die H\u00f6he des Kurzarbeitergeldes betr\u00e4gt 60 % des Bruttolohns des Versicherten f\u00fcr die letzten 12 Monate, wobei der monatliche Betrag des Kurzarbeitergeldes 150 % (das 1,5fache) des Bruttomindestlohns nicht \u00fcberschreiten darf. Aus diesem Grund sind die Lohneinbu\u00dfen f\u00fcr Arbeitnehmer mit einem niedrigen Lohn sehr gering, w\u00e4hrend sie f\u00fcr Arbeitnehmer mit einem hohen Lohn h\u00f6her sind.<\/p>\n\n\n\n
Ein Beispiel: F\u00fcr einen Arbeitnehmer mit Mindestlohn<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr den Zeitraum zwischen Januar 2020 und M\u00e4rz 2020: der Bruttomindestlohn von 2.558,40TL f\u00fcr 2020 und<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr den Zeitraum zwischen April 2019 und Dezember 2019; der Bruttomindestlohn f\u00fcr 2019 von 2.943TL sollte zugrunde gelegt werden.<\/p>\n\n\n\n
12-monatiges pr\u00e4mienbasiertes Einkommen des Mindestlohnempf\u00e4ngers: [(2.558,40\u00d79)+(2.943\u00d73)]=31.854TL und der durchschnittliche t\u00e4gliche Bruttoverdienst wird 88TL und der monatliche Bruttoverdienst 2.654TL betragen.<\/p>\n\n\n\n
Da das Kurzarbeitergeld 60 % des Bruttoverdienstes betr\u00e4gt, bel\u00e4uft es sich auf 53TL pro Tag und 1,593TL pro Monat. Da die Stempelsteuer zum Satz von 7,59 Promille abgezogen wird, betr\u00e4gt das auf das Konto einzuzahlende Nettokurzarbeitergeld 52,60TL pro Tag und 1.580TL pro Monat.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Berechnung der Obergrenze des Kurzarbeitergeldes wird der im laufenden Zeitraum geltende Bruttomindestlohnbetrag (2.943TL) zugrunde gelegt. Somit ergibt sich die Obergrenze; (2.943\u00d71,5)=4.414TL brutto. Da dies einem durchschnittlichen Bruttolohn von 7.357TL entspricht, k\u00f6nnen diejenigen, deren Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der Pr\u00e4mie f\u00fcr die letzten 12 Monate 7.357TL und mehr betr\u00e4gt, 4.414TL brutto und 4.381TL netto Kurzarbeitergeld erhalten.<\/p>\n\n\n\n
Das Kurzarbeitergeld ist eine Leistung des Arbeitslosenversicherungsfonds. Das Kurzarbeitergeld wird am Arbeitsplatz f\u00fcr einen Zeitraum von h\u00f6chstens drei Monaten gezahlt. Per Pr\u00e4sidialerlass kann dieser Dreimonatszeitraum auf bis zu sechs Monate verl\u00e4ngert werden. Die Tatsache, dass das Kurzarbeitergeld aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds gezahlt wird, wirft folgende Frage auf: Werden diese Zahlungen an den Arbeitnehmer vom Arbeitslosengeld abgezogen, auf das der Arbeitnehmer Anspruch hat?<\/p>\n\n\n\n
Auf der Website der \u0130\u015eKUR hei\u00dft es, dass die als Kurzarbeitergeld geleisteten Zahlungen auf die Dauer des Arbeitslosengeldes angerechnet werden, aber der Pr\u00e4sident ist befugt, zu entscheiden, ob sie angerechnet werden oder nicht.<\/p>\n\n\n\n
Derzeit wird das Arbeitslosengeld f\u00fcr 6 Monate in Anspruch genommen, wenn in den letzten drei Jahren f\u00fcr 600 Tage Beitr\u00e4ge gezahlt wurden, f\u00fcr 8 Monate, wenn 900 Tage Beitr\u00e4ge gezahlt wurden, und f\u00fcr 10 Monate, wenn 1080 Tage Beitr\u00e4ge gezahlt wurden.<\/p>\n\n\n\n
In diesem Zusammenhang erh\u00e4lt der Arbeitnehmer, der Kurzarbeitergeld bezieht, eigentlich sein eigenes Arbeitslosengeld. Denn nach der Verordnung wird das Arbeitslosengeld nach Abzug des Zeitraums, in dem der Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld bezieht, gezahlt.<\/p>\n\n\n\n
Ein Beispiel: Wenn ein Arbeitnehmer mit 1080 Beitragstagen in den letzten drei Jahren drei Monate lang Kurzarbeitergeld bezogen hat und dann entlassen wurde, kann er Arbeitslosengeld f\u00fcr sieben Monate und nicht f\u00fcr zehn Monate beziehen.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend der Kurzarbeit verliert der Arbeitnehmer auch seinen Anspruch auf die Zahlung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge. Nur die allgemeine Krankenversicherungspr\u00e4mie wird von der \u0130\u015eKUR f\u00fcr den Zeitraum gezahlt, in dem der Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld bezieht. F\u00fcr die langfristigen Versicherungszweige, die f\u00fcr den Ruhestand erforderlich sind, wird keine Pr\u00e4mie gezahlt.<\/p>\n\n\n\n
Mit anderen Worten: Die Behauptung, das Kurzarbeitergeld werde nicht vom Lohn abgezogen und sei eine Verg\u00fcnstigung f\u00fcr die Arbeitnehmer, ist nicht richtig. Sowohl der Lohn des Arbeitnehmers wird vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen, der Arbeitnehmer erh\u00e4lt das Arbeitslosengeld, bevor er arbeitslos wird, als auch die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr den Ruhestand werden nicht gezahlt.<\/p>\n\n\n\n
ANTRAGSVORAUSSETZUNGEN F\u00dcR KURZARBEITERGELD
1) BEDINGUNGEN IN BEZUG AUF DEN ARBEITSPLATZ
Um in den Genuss der Kurzarbeit zu kommen, darf der Arbeitgeber w\u00e4hrend der Kurzarbeit keinen Arbeitnehmer entlassen, es sei denn, es handelt sich um “Situationen, die gegen die guten Sitten und die guten Sitten versto\u00dfen und \u00e4hnliche” Gr\u00fcnde im Sinne von Artikel 25 des Gesetzes Nr. 4857. Antr\u00e4ge auf Kurzarbeit werden von den Arbeitgebern im Namen der Arbeitnehmer gestellt. Arbeitnehmer k\u00f6nnen keine Kurzarbeit beantragen.<\/p>\n\n\n\n
In Betrieben oder Arbeitsst\u00e4tten kann Kurzarbeitergeld beantragt werden, wenn die w\u00f6chentliche Arbeitszeit, die unter normalen Bedingungen 45 Stunden betr\u00e4gt, um mindestens 15 Stunden verringert wird oder die Arbeitszeit von 6 Arbeitstagen um 2 Tage verringert wird (d.h. mindestens 4 Tage pro Woche und 30 Stunden oder weniger) oder wenn \u00fcberhaupt keine Arbeit vorhanden ist (z.B. Schlie\u00dfung durch Beschluss des Gouvernements).<\/p>\n\n\n\n
Der Antrag kann bei der \u0130\u015eKUR-Stelle gestellt werden, an die die Adresse des Arbeitsplatzes angeschlossen ist: http:\/\/www.iskur.gov.tr\/.<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber muss ein Formular f\u00fcr den Antrag auf Kurzarbeit und eine Liste mit Angaben zu den Arbeitnehmern, die f\u00fcr Kurzarbeit eingesetzt werden sollen, erstellen und die Bezeichnung und Anschrift des Betriebs, die Gewerkschaft, die dem Tarifvertrag beigetreten ist (falls vorhanden), die \u0130\u015eKUR-Nummer des Betriebs und die Sozialversicherungsnummer des Betriebs mitteilen. Der Arbeitgeber, der Kurzarbeit leistet, ist verpflichtet, Aufzeichnungen \u00fcber die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu f\u00fchren und diese auf Verlangen vorzulegen.<\/p>\n\n\n\n
In der Regel wird bei der Feststellung der Anspruchsberechtigung durch die Arbeitsinspektoren festgestellt, dass der Arbeitsplatz von der allgemeinen wirtschaftlichen, sektoralen oder regionalen Krise oder von zwingenden Gr\u00fcnden betroffen ist. Bei der Feststellung der Anspruchsberechtigung von Antr\u00e4gen auf Kurzarbeitergeld, die im Rahmen von COVID-19 gestellt werden, werden jedoch alle Pr\u00fcfungen in der Direktion f\u00fcr Beratung und Kontrolle oder in den Gruppenpr\u00e4sidien durchgef\u00fchrt, ohne sich in das \u00f6rtliche Gebiet zu begeben, nur anhand der einschl\u00e4gigen Antragsunterlagen und Anlagen und ohne Ausstellung eines Feststellungsberichts.<\/p>\n\n\n\n
Antr\u00e4ge auf Kurzarbeitergeld, die im Rahmen von Covid-19 gestellt werden, werden innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum der Antragstellung entschieden.<\/p>\n\n\n\n
2) BEDINGUNGEN F\u00dcR DEN ARBEITNEHMER
Mit Artikel 41 des Gesetzes Nr. 7226, der im Amtsblatt vom 26.3.2020 unter der Nummer 31080 ver\u00f6ffentlicht wurde, ist dem Gesetz Nr. 4447 ein vorl\u00e4ufiger Artikel 23 hinzugef\u00fcgt worden, in dessen Rahmen die Bedingungen f\u00fcr Arbeitnehmer, die das Kurzarbeitergeld in Anspruch nehmen wollen, vereinfacht wurden. Demnach gilt bis zum 30.6.2020, dass Arbeitnehmer, die Kurzarbeit aus zwingenden Gr\u00fcnden aufgrund von Covid-19 beantragen, Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben.<\/p>\n\n\n\n
Die letzten 60 Tage vor Beginn der Kurzarbeit,
450 Tage in den letzten drei Jahren bei Arbeitnehmern, die einen Dienstvertrag haben
Die Dauer der versicherten Besch\u00e4ftigung und die Zahlung von Beitr\u00e4gen zur Arbeitslosenversicherung werden als ausreichend angesehen (fr\u00fcher waren es 120 bzw. 600 Tage).<\/p>\n\n\n\n
Beim Kurzarbeitergeld gibt es keine Begrenzung der Zahl der Mitarbeiter, die f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze, die die Bedingungen erf\u00fcllen, beantragt werden. Auch wenn das Personal, das Kurzarbeitergeld beantragt, zuvor Kurzarbeitergeld erhalten hat, kann es aufgrund von Covid-19 Kurzarbeitergeld beziehen.<\/p>\n\n\n\n
Sozialhilfe und Schulden beim Finanzamt werden beim Kurzarbeitergeld nicht ber\u00fccksichtigt. Auch ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer k\u00f6nnen Kurzarbeitergeld beziehen.<\/p>\n\n\n\n
III. BEENDIGUNG DES KURZARBEITERGELDES<\/p>\n\n\n\n
Wenn die Empf\u00e4nger von Kurzarbeitergeld eine Arbeit finden, eine Altersrente beziehen, aus irgendeinem Grund zu den Waffen greifen, ihre Arbeit aufgrund der sich aus einem Gesetz ergebenden Arbeitspflicht aufgeben oder wenn das Kurzarbeitergeld beginnt, wird das Kurzarbeitergeld ab dem Datum des \u00e4rztlichen Gutachtens, das dem Kurzarbeitergeld unterliegt, eingestellt.<\/p>\n\n\n\n
STATUS DER ARBEITNEHMER, DIE NICHT UNTER DAS KURZARBEITERGELD FALLEN
Es wurde angek\u00fcndigt, dass Arbeitnehmer, die kein Kurzarbeitergeld beziehen, eine Lohnfortzahlung aus dem Arbeitslosenfonds erhalten werden. Minister Sel\u00e7uk sagte: “Wir gew\u00e4hren unseren Arbeitnehmern, die sich in unbezahltem Urlaub befinden und kein Kurzarbeitergeld erhalten k\u00f6nnen, sowie unseren Arbeitnehmern, deren Arbeitsvertr\u00e4ge nach dem 15. M\u00e4rz gek\u00fcndigt werden, f\u00fcr die Zeit, in der sie sich in unbezahltem Urlaub oder arbeitslos befinden, eine monatliche Einkommensunterst\u00fctzung von 1.177TL.”<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df dem provisorischen Artikel 24, der dem Gesetz \u00fcber die Arbeitslosenversicherung hinzugef\u00fcgt wurde:<\/p>\n\n\n\n
Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub gem\u00e4\u00df dem provisorischen Artikel 10, der dem Arbeitsgesetz hinzugef\u00fcgt wurde,
Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben,
Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag im Rahmen von Artikel 51 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes nach dem 15. M\u00e4rz 2020 beendet wird,
Arbeitnehmer, die nach anderen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben,
Unter der Voraussetzung, dass sie die im vorl\u00e4ufigen Artikel 10 festgelegte K\u00fcndigungsfrist nicht \u00fcberschreiten und keine Altersrente beziehen, erhalten sie f\u00fcr die Zeit des unbezahlten Urlaubs oder der Arbeitslosigkeit eine Barlohnunterst\u00fctzung in H\u00f6he von 39,24 T\u00fcrkischen Lira pro Tag aus dem Arbeitslosenversicherungsfonds. In diesem Zusammenhang werden Personen, die Lohnersatzleistungen erhalten, als allgemein krankenversichert betrachtet.<\/p>\n\n\n\n
Minister Sel\u00e7uk erkl\u00e4rte ferner, dass aufgrund des Ausbruchs des neuartigen Coronavirus (Covid-19) das Einkommenskriterium und das Erfordernis der Schwerbehinderung f\u00fcr \u00e4ltere und behinderte Menschen, die einer Heimunterbringung bed\u00fcrfen, vor\u00fcbergehend f\u00fcr drei Monate abgeschafft wurden und dass der Pr\u00e4sident befugt ist, diesen Artikel des Gesetzes um bis zu einem Jahr zu verl\u00e4ngern. Allerdings k\u00f6nnen Rentner, deren Langzeitversicherungspr\u00e4mien nicht von ihren Pr\u00e4mienzahlungen abgezogen werden, das Kurzarbeitergeld nicht in Anspruch nehmen.<\/p>\n\n\n\n
V. Sanktionen
Wird festgestellt, dass den Arbeitnehmern Kurzarbeitergeld gezahlt wird, obwohl am Arbeitsplatz keine Kurzarbeit herrscht, so werden die Zahlungen, die aufgrund falscher oder unrichtiger Angaben und Unterlagen des Arbeitgebers geleistet wurden, zusammen mit den gesetzlichen Zinsen vom Arbeitgeber eingezogen, und es wird eine Verwaltungsstrafe gegen den Arbeitgeber verh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n
Wird festgestellt, dass der Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub genommen hat und eine Barlohnunterst\u00fctzung erhalten hat, tats\u00e4chlich besch\u00e4ftigt ist, wird dem Arbeitgeber eine Verwaltungsstrafe in H\u00f6he des monatlichen Bruttomindestlohns auferlegt, und zwar f\u00fcr jeden auf diese Weise besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer und f\u00fcr jeden Monat der Besch\u00e4ftigung. Au\u00dferdem wird die gezahlte Barlohnunterst\u00fctzung zusammen mit den gesetzlichen Zinsen, die ab dem Zeitpunkt der Zahlung anfallen, vom Arbeitgeber eingezogen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rechtliche und wirtschaftliche GrundlagenKurzarbeitergeld auf der Website der \u0130\u015eKUR; “In F\u00e4llen, in denen die w\u00f6chentliche Arbeitszeit am Arbeitsplatz aufgrund einer allgemeinen wirtschaftlichen, sektoralen, regionalen Krise oder aus zwingenden Gr\u00fcnden vor\u00fcbergehend um mindestens ein Drittel reduziert wird oder die T\u00e4tigkeit am Arbeitsplatz f\u00fcr mindestens vier Wochen ganz oder teilweise eingestellt wird, ohne dass die Bedingung der…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4395,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rank_math_lock_modified_date":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-7657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11012,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7657\/revisions\/11012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gunesgunes.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}