Aufgrund der COVID-19-Pandemie verlangen Arbeitgeber verschiedene Informationen von ihren Mitarbeitern und Besuchern am Arbeitsplatz, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten. Dazu geh\u00f6ren Informationen wie der aktuelle Gesundheitszustand der Mitarbeiter, die Personen, mit denen sie in Kontakt sind, und ihre letzten Reisen.<\/p>\n\n\n\n
Aufgrund der COVID-19-Pandemie verlangen die Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern und Besuchern am Arbeitsplatz verschiedene Informationen, um den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten. Dazu geh\u00f6ren Informationen wie der aktuelle Gesundheitszustand der Mitarbeiter, die Personen, mit denen sie in Kontakt stehen, und ihre letzten Reisen. Die Messung der K\u00f6rpertemperaturen von Arbeitnehmern und Besuchern, die Erfassung der K\u00f6rpertemperaturen mit Kameras und verschiedenen Scanning-Methoden und die Aufzeichnung dieser Informationen mit diesen Scanning-Methoden geh\u00f6ren zu den Aktivit\u00e4ten, die zu Pr\u00e4ventionszwecken durchgef\u00fchrt werden. In diesem Zusammenhang wurde in j\u00fcngster Zeit unter anderem untersucht, ob eine Beschr\u00e4nkung f\u00fcr die Erfassung und Verarbeitung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern besteht und ob diese Aktivit\u00e4ten zu einem Versto\u00df gegen das Gesetz f\u00fchren. Aus diesem Grund ist es sinnvoll, diese Frage zu bewerten.<\/p>\n\n\n\n
In der T\u00fcrkei werden personenbezogene Daten durch das Gesetz Nr. 6698 \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten gesch\u00fctzt. Dieses Gesetz regelt die Pflichten von nat\u00fcrlichen und juristischen Personen, die personenbezogene Daten verarbeiten, sowie die Verfahren und Grunds\u00e4tze, die bei der Verarbeitung personenbezogener Daten einzuhalten sind. Nach diesem Gesetz geh\u00f6ren Gesundheits- und Reisedaten von Arbeitnehmern oder Besuchern zu den besonderen Kategorien personenbezogener Daten. Daher werden Arbeitgeber auch als f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche betrachtet, wenn sie diese Daten verarbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df Artikel 6\/1 des Gesetzes Nr. 6698 \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten sind Gesundheitsdaten von Personen besondere Kategorien personenbezogener Daten. Gem\u00e4\u00df Artikel 6\/3 des Gesetzes ist es m\u00f6glich, personenbezogene Gesundheitsdaten zum Schutz der \u00f6ffentlichen Gesundheit durch Personen, die der Schweigepflicht unterliegen, oder durch befugte Einrichtungen und Organisationen zu verarbeiten, ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung der betroffenen Person einzuholen. Abgesehen von den besonderen Ausnahmen in Artikel 6\/3 des Gesetzes ist es jedoch verboten, besondere Kategorien personenbezogener Daten ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung der betroffenen Personen gem\u00e4\u00df Artikel 6\/2 des Gesetzes zu verarbeiten. Artikel 6\/3 des Gesetzes Nr. 6698 hingegen ist in einem sehr begrenzten Rahmen geregelt, so dass seine Anwendung in der Praxis sehr eingeschr\u00e4nkt ist. Daher wird die Anforderung und Verarbeitung personenbezogener Gesundheitsdaten von Arbeitnehmern und Besuchern durch den Arbeitgeber auf der Grundlage dieser Artikel in der Praxis begrenzt und nicht angemessen sein. In Artikel 5\/2 des BVG sind die F\u00e4lle geregelt, in denen es m\u00f6glich ist, die personenbezogenen Daten der betroffenen Personen zu verarbeiten, ohne deren ausdr\u00fcckliche Zustimmung einzuholen. Die F\u00e4lle, die in den Anwendungsbereich dieses Artikels fallen, k\u00f6nnen bei der Verarbeitung von Personendaten durch Arbeitgeber zum Schutz vor Pandemien Anwendung finden. Gem\u00e4\u00df Artikel 5\/2\/\u00e7 des Gesetzes d\u00fcrfen solche Daten, wenn die Verarbeitung dieser Daten f\u00fcr den f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen zur Erf\u00fcllung seiner rechtlichen Verpflichtung zwingend erforderlich ist, erhoben und verarbeitet werden, ohne die ausdr\u00fcckliche Zustimmung der betroffenen Personen einzuholen. Daher k\u00f6nnen Arbeitgeber diese Daten ermitteln und verarbeiten, ohne die Zustimmung ihrer Mitarbeiter und Besucher einzuholen, um die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten, wozu sie nach dem Gesetz \u00fcber Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Nr. 6331 verpflichtet sind. In diesem Fall muss der Arbeitgeber jedoch die Verfahren und Grunds\u00e4tze in Artikel 4 des einschl\u00e4gigen Gesetzes einhalten. In diesem Zusammenhang muss entschieden werden, dass die Erhebung personenbezogener Daten obligatorisch ist, nachdem gepr\u00fcft wurde, ob andere Methoden zur Gew\u00e4hrleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ergriffen werden k\u00f6nnen. Die erhobenen und verarbeiteten personenbezogenen Daten m\u00fcssen f\u00fcr den Zweck, f\u00fcr den sie verarbeitet werden, relevant und angemessen sein. Diese Informationen sollten in einem begrenzten, ausreichenden und notwendigen Umfang verarbeitet werden. Daher sollte die Erhebung und Verarbeitung dieser Informationen so weit wie m\u00f6glich reduziert werden. In diesem Zusammenhang k\u00f6nnen Arbeitgeber beispielsweise von ihren Mitarbeitern Informationen dar\u00fcber verlangen, ob sie k\u00fcrzlich ins Ausland gereist sind. Sie k\u00f6nnen die Temperatur ihrer Mitarbeiter messen, bevor sie den Arbeitsplatz betreten. Das Abfragen von Informationen, z. B. dar\u00fcber, wohin ihre Mitarbeiter ins Ausland gereist sind oder wo sich ihre Mitarbeiter befinden, \u00fcberschreitet jedoch die gesetzlich zul\u00e4ssigen Grenzen. In Artikel 28 des Gesetzes Nr. 6698 \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten sind die F\u00e4lle aufgef\u00fchrt, die von der Anwendung des Gesetzes ausgenommen werden k\u00f6nnen. Gem\u00e4\u00df Artikel 28\/\u00e7 des Gesetzes ist es m\u00f6glich, personenbezogene Daten zu Zwecken wie Landesverteidigung, nationale Sicherheit, \u00f6ffentliche Sicherheit und \u00f6ffentliche Ordnung zu verarbeiten. Daher kann die Verarbeitung personenbezogener Daten durch befugte \u00f6ffentliche Einrichtungen und Organisationen als eine der Ausnahmen vom Schutz der Verarbeitung personenbezogener Daten betrachtet werden. Gem\u00e4\u00df Artikel 6\/3 des Gesetzes k\u00f6nnen Arbeitgeber auch verpflichtet sein, die verarbeiteten Informationen an Einrichtungen weiterzugeben, die zur Gew\u00e4hrleistung der \u00f6ffentlichen Sicherheit gesetzlich zur “Geheimhaltung” verpflichtet sind.<\/p>\n\n\n\n
Arbeitnehmer und Besucher, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden, m\u00fcssen von den Arbeitgebern oder den von den Arbeitgebern f\u00fcr diese T\u00e4tigkeiten beauftragten Personen informiert werden. Gem\u00e4\u00df Artikel 10 des Gesetzes ist der f\u00fcr die Datenverarbeitung Verantwortliche oder die von ihm beauftragte Person verpflichtet, die betroffenen Personen w\u00e4hrend oder nach diesen T\u00e4tigkeiten \u00fcber die Beschaffung personenbezogener Daten mit oder ohne Zustimmung zu informieren. Daher m\u00fcssen die f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen die betroffenen Personen \u00fcber die verarbeiteten Daten informieren. Au\u00dferdem haben die Personen, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden, gem\u00e4\u00df Artikel 11 des Gesetzes das Recht, Informationen \u00fcber diese Daten zu erhalten. Gem\u00e4\u00df diesem Artikel k\u00f6nnen Arbeitnehmer und Besucher, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden, von ihren Arbeitgebern oder Beauftragten Auskunft \u00fcber ihre verarbeiteten Daten verlangen. Gem\u00e4\u00df Artikel 7 des Gesetzes haben die Personen, deren Daten verarbeitet werden, das Recht, die L\u00f6schung der Daten zu verlangen, wenn die Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung der Daten wegfallen. Daher k\u00f6nnen Arbeitnehmer und Besucher, deren Daten verarbeitet werden, von ihren Arbeitgebern verlangen, dass ihre personenbezogenen Daten gel\u00f6scht werden, wenn die Seuchensituation verschwindet oder keine Gefahr mehr darstellt. Die L\u00f6schung dieser Informationen ist auch die Pflicht der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen, unbeschadet der Bestimmungen anderer Gesetze \u00fcber die L\u00f6schung, Vernichtung oder Anonymisierung personenbezogener Daten. Gem\u00e4\u00df Artikel 12 des Gesetzes ist der f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortliche verpflichtet, alle technischen und administrativen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um die unrechtm\u00e4\u00dfige Verarbeitung personenbezogener Daten zu verhindern, den unrechtm\u00e4\u00dfigen Zugang zu personenbezogenen Daten zu unterbinden und die Aufbewahrung personenbezogener Daten sicherzustellen. Die Arbeitgeber sind daher verpflichtet, alle Arten von Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die verarbeiteten Daten in \u00dcbereinstimmung mit dem Gesetz verarbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n
Informationen, die in \u00dcbereinstimmung mit den einschl\u00e4gigen Bestimmungen des Gesetzes \u00fcber den Schutz personenbezogener Daten und den einschl\u00e4gigen Bestimmungen anderer Gesetze erhalten und verarbeitet werden, versto\u00dfen nicht gegen das Gesetz. Zum Zeitpunkt der Abfassung dieses Artikels am 24.03.2020 gab es noch keine Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten, die die Ausnahmen in den Bestimmungen des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten speziell auf den Prozess des Ausbruchs des Coronavirus ausweitet. Daher sind Arbeitgeber verpflichtet, bei der Entgegennahme und Verarbeitung der Daten von Mitarbeitern und Besuchern gem\u00e4\u00df den von uns genannten Punkten zu handeln. Die Verarbeitung personenbezogener Daten, die unter Einhaltung dieser Punkte erfolgt, verst\u00f6\u00dft nicht gegen das Gesetz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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